Οι ευρωβουλευτές υποστηρίζουν μέτρα για το συνδυασμό επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής

Το σχέδιο κανόνων θέτει ελάχιστες απαιτήσεις για τα κράτη μέλη, σε μια προσπάθεια να τονωθεί η εκπροσώπηση των γυναικών στο χώρο εργασίας και να ενισχυθεί ο ρόλος του πατέρα ή ενός ισοδύναμου δεύτερου γονέα στην οικογένεια. Αυτό θα ωφελούσε τα παιδιά και την οικογενειακή ζωή, ενώ θα αντανακλούσε με μεγαλύτερη ακρίβεια τις κοινωνικές αλλαγές και θα προωθούσε την ισότητα των φύλων.

Άδεια πατρότητας, ανατροφής και ανατροφής

Οι ευρωβουλευτές υποστήριξαν την πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την εισαγωγή του δικαιώματος σε άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών τουλάχιστον 10 εργάσιμων ημερών για τους πατέρες κατά τη γέννηση ή τη θνησιγένεια. Ωστόσο, επέκτεινε το πεδίο εφαρμογής για να καλύψει ισοδύναμους δεύτερους γονείς, όπως ορίζεται στην εθνική νομοθεσία και σε περίπτωση υιοθεσίας παιδιού.

Πρόσθεσαν επίσης διατάξεις για 4 μήνες μη μεταβιβάσιμη γονική άδεια που πρέπει να λαμβάνεται πριν το παιδί γίνει 10 ετών. Η άδεια αυτή θα πρέπει να είναι ατομικό δικαίωμα, δημιουργώντας τις κατάλληλες συνθήκες για πιο ισόρροπη κατανομή των ευθυνών.

Τέλος, εγκρίθηκε η άδεια αμειβόμενης φροντίδας για εργαζόμενους που παρέχουν προσωπική φροντίδα σε άτομο σε σοβαρή ιατρική κατάσταση ή αναπηρία λόγω ηλικίας.

Δικαίωμα πληρωμής

Τα ποσοστά αποδοχής αδειών από τους γονείς εξαρτώνται από πολλούς παράγοντες, τόνισαν οι ευρωβουλευτές. Προκειμένου να ενθαρρύνουν ένα υψηλότερα αμειβόμενο μέλος της οικογένειας (που είναι συνήθως άνδρας) να το λάβει, προτείνουν το επίπεδο της πληρωμής ή του επιδόματος να είναι τουλάχιστον ισοδύναμο με το 78% του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου στην περίπτωση γονική άδεια και άδεια ανατροφής και σε 80% σε περίπτωση άδειας πατρότητας.

Προσαρμόσιμη εργασία

Προκειμένου οι κανόνες να εφαρμοστούν ομαλά, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι σε πολύ μικρές και μικρές εταιρείες θα μπορούσαν επίσης να επωφεληθούν πλήρως από αυτά τα δικαιώματα, οι ευρωβουλευτές πρότειναν τη θέσπιση εύλογης προθεσμίας προειδοποίησης, προσδιορίζοντας την προβλεπόμενη έναρξη και λήξη της περιόδου γονικής άδειας, λαμβάνοντας υπόψη τους περιορισμούς στις εργασιακές ρυθμίσεις και τον προγραμματισμό που αντιμετωπίζουν οι μικρές επιχειρήσεις.

Οι ευρωβουλευτές θέλουν επίσης οι εργαζόμενοι, των οποίων το παιδί είναι ηλικίας έως 10 ετών, να μπορούν να προσαρμόζουν τα πρότυπα εργασίας τους, μεταξύ άλλων όπου αυτό είναι εφικτό, μέσω της εξ αποστάσεως εργασίας ή των ευέλικτων ωραρίων. Τονίζουν ότι ο εργοδότης θα πρέπει να αιτιολογεί γραπτώς οποιαδήποτε αναβολή της γονικής άδειας και σε περίπτωση αιτιολογημένης αναβολής, όπου είναι δυνατόν, να προσφέρει ευέλικτες μορφές γονικής άδειας.

David Casa (EPP, MT), ο επικεφαλής ευρωβουλευτής, δήλωσε: "Καταφέραμε να συντάξουμε μια φιλόδοξη αλλά ισορροπημένη έκθεση. Καταφέραμε να ενισχύσουμε την πρόταση της Επιτροπής και ταυτόχρονα να εισαγάγουμε διασφαλίσεις για τους εργοδότες, ιδιαίτερα τις ΜΜΕ και τις πολύ μικρές επιχειρήσεις. Η οδηγία για την ισορροπία της επαγγελματικής ζωής θα μπορούσε να δει μια σημαντική αύξηση στα δικαιώματα των γονέων και των φροντιστών σε όλη την ΕΕ και να βοηθήσει να δοθούν ευθύνες φροντίδας μεταξύ των γυναικών και των ανδρών. ισχυρή εντολή για έναρξη διαπραγματεύσεων με το Συμβούλιο τον Σεπτέμβριο».

Τα επόμενα βήματα

Το κείμενο εγκρίνεται με 34 ψήφους υπέρ, 14 κατά και τέσσερις αποχές. Οι τριμερείς διαπραγματεύσεις με την Επιτροπή και το Συμβούλιο, το οποίο έχει ήδη καταλήξει στην κοινή του θέση, θα πρέπει να ξεκινήσουν τον Σεπτέμβριο.