EU Youth #Unemployment. Θα βοηθούσαν οι βέλτιστες πρακτικές του κόσμου;

Στις 31 Ιανουαρίου η Eurostat παρουσίασε ενημερωμένα ποσοστά ανεργίας για την ΕΕ και τη ζώνη του ευρώ. Ενώ ο βασικός δείκτης παραμένει σταθερός στο επίπεδο του 7.3% για την ΕΕ-28 στο τέλος του 2017, μία από τις κύριες προκλήσεις για την Ένωση τα επόμενα χρόνια θα είναι η αντιμετώπιση της απασχόλησης των νέων. Περισσότερο από το 16% των Ευρωπαίων μεταξύ 15 και 24 ετών ήταν άνεργοι τον Δεκέμβριο του 2017. Αυτό το ποσοστό διπλασιάζει το μέσο ποσοστό ανεργίας στην ΕΕ.

«Η ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας είναι μια διαδοχή δοκιμών και λαθών που συνήθως απαιτεί πολλά ταξίδια πίσω στην ανεργία πριν βρει τη σωστή δουλειά», δήλωσε ο Stephane Carcillo, ειδικός στον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης.

Το εργασιακό περιβάλλον της ΕΕ αντικατοπτρίζει τις παγκόσμιες τάσεις της αγοράς ανθρώπινου δυναμικού, όπου ο εργοδότης τείνει να ευνοεί έναν υποψήφιο με μοναδικές δεξιότητες και επαρκή τομεακή πείρα. Ως αποτέλεσμα, το ποσοστό ανεργίας των νέων θα ήταν πάντα υψηλότερο από τα μέσα ποσοστά. Οι νέοι αντιπροσωπεύουν πάνω από το 35% του άνεργου πληθυσμού παγκοσμίως το 2017. Σύμφωνα με τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO) του ΟΗΕ, το μέσο παγκόσμιο ποσοστό ανεργίας των νέων ξεπερνά ελαφρώς το 13% και αναμένεται να αυξηθεί περαιτέρω το 2018. Όπως προβλέπεται από τους ILO Στα τέλη του 2017, περισσότεροι από 70 εκατομμύρια νέοι σε όλο τον κόσμο θα είναι άνεργοι το 2018. Η αναγνώριση της κλίμακας του προβλήματος είναι απαραίτητη για την ανάπτυξη προσεγγίσεων αποτελεσματικής λύσης.

«Η αντιμετώπιση αυτών των επίμονων προκλήσεων της αγοράς εργασίας και των κοινωνικών προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι νέες γυναίκες και άνδρες είναι ζωτικής σημασίας, όχι μόνο για την επίτευξη βιώσιμης και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξης, αλλά και για το μέλλον της εργασίας και της κοινωνικής συνοχής», λέει η Deborah Greenfield, Αναπληρώτρια Γενική Διευθύντρια της ΔΟΕ του ΟΗΕ. για την Πολιτική.

Η ΔΟΕ του ΟΗΕ εστιάζει στην εγκαθίδρυση αποτελεσματικής συνεργασίας με βασικούς διεθνείς ενδιαφερόμενους φορείς για να διασφαλίσει τη δημιουργία προγραμμάτων βιώσιμης εργασίας και ευέλικτων προσεγγίσεων για την απασχόληση που στη συνέχεια μπορούν να εντοπιστούν παγκοσμίως. Ο οργανισμός είναι αφοσιωμένος στην τριμερή επικοινωνία μεταξύ των κυβερνήσεων και των εργαζομένων των κρατών μελών.

Η τριμερής αποτελεσματικότητα μπορεί να παραδειγματιστεί με τη συνεργασία της διεθνούς εταιρείας πετρελαίου LUKOIL με τη ΔΟΕ του ΟΗΕ. Η LUKOIL απασχολεί ετησίως πάνω από 8000 νέους εργαζόμενους. Η εταιρεία διαθέτει 43 επαγγελματίες ηλικίας κάτω των 787 ετών στις περιοχές λειτουργίας της, συμπεριλαμβανομένων των ευρωπαϊκών εγκαταστάσεων. Το μερίδιό τους είναι το 35% του προσωπικού της LUKOIL. Στο διυλιστήριο PETROTEL-LUKOIL στη Ρουμανία ο αριθμός των επαγγελματιών αυτών έχει αυξηθεί κατά 40% τα τελευταία 70 χρόνια.

Διαφήμιση

Το συμβούλιο εργαζομένων για νέους του διυλιστηρίου ενθαρρύνει την τεχνική έρευνα των αποφοίτων του Πανεπιστημίου Πετρελαίου και Αερίου του Ploiesti και ασχολείται με πολιτιστικές υποθέσεις, προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη των νεοεισερχόμενων στην εταιρεία.

Η ΔΟΕ του ΟΗΕ και η LUKOIL συνεργάζονται από το 2012 μέσω μιας σειράς κοινών δραστηριοτήτων που στοχεύουν στις πολιτικές που ενισχύουν την αποτελεσματικότητα, προωθούν την αξιοπρεπή ανάπτυξη των νέων στο χώρο εργασίας κ.λπ. στις παγκόσμιες πολιτικές της ΔΟΕ.

Το 2017 η ΔΟΕ και η LUKOIL υπέγραψαν συμφωνία για τη συνέχιση της συνεργασίας σε πρωτοβουλίες για την απασχόληση των νέων από το 2018 έως το 2022. Ο Γενικός Διευθυντής της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας ανέφερε στην τελετή υπογραφής ότι: «Η κρίση απασχόλησης των νέων αντανακλά ένα τεράστιο έλλειμμα αξιοπρεπούς εργασίας στις κοινωνίες παγκοσμίως και μια από τις κύριες προκλήσεις της εποχής μας. Έχουμε τη μοναδική ευκαιρία να συνεργαστούμε για να κλιμακώσουμε τη δράση για την απασχόληση των νέων και να αντιμετωπίσουμε αυτή την κρίση κατά μέτωπο».

«Είμαστε αφοσιωμένοι στην επαγγελματική ανάπτυξη των νέων και στην εφαρμογή σύγχρονων εκπαιδευτικών και πρακτικών προγραμμάτων κατάρτισης. Κατά τη διάρκεια των 26 χρόνων της ιστορίας της LUKOIL, επιθυμούσαμε να δημιουργήσουμε την ομάδα, αποτελούμενη από επαγγελματίες και ανθρώπους με παρόμοια σκέψη, επομένως αυτή είναι μια ζωτικής σημασίας κατεύθυνση ανάπτυξης», δήλωσε ο Vagit Alekperov, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος της PJSC LUKOIL.

Έτσι, παρά τη θετική τάση στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας, η προσαρμογή των νέων στην αγορά ανθρώπινου δυναμικού παραμένει μία από τις μεγάλες προκλήσεις για την ΕΕ. Η βελτίωση της απασχόλησης των νέων απαιτεί τριμερή συνεργασία μεταξύ των κυβερνήσεων της ΕΕ-28, των τοπικών και διεθνών επιχειρήσεων και των συνδικάτων των εργαζομένων. Τα τρέχοντα αποτελεσματικά πολυεθνικά μέτρα, ικανά για περιφερειακή κλιμάκωση, δίνουν ελπίδα για την ανάπτυξη θετικών τάσεων τόσο στην ΕΕ όσο και σε ολόκληρη την παγκόσμια κοινωνία.

 

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: