EU
#WomenInManagement: Η Επιτροπή κινείται πιο κοντά στον στόχο της τουλάχιστον 40%
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προχωρά σταθερά προς την επίτευξη του στόχου που έθεσε ο Πρόεδρος Jean-Claude Juncker να διασφαλίσει ότι, μέχρι το τέλος της τρέχουσας θητείας, τουλάχιστον το 40% των μεσαίων και ανώτερων στελεχών της είναι γυναίκες.
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, οι γυναίκες διευθυντές σε όλα τα επίπεδα έφτασαν συνολικά το 36% την 1η Νοεμβρίου 2017, από 30% στην αρχή της θητείας.
Η πρόοδος είναι ακόμη ισχυρότερη σε επίπεδο ανώτατων στελεχών (διευθυντές, αναπληρωτές γενικοί διευθυντές και γενικοί διευθυντές) όπου το μερίδιο των γυναικών έχει αυξηθεί σε 35% από 27% την 1η Νοεμβρίου 2014. Σε επίπεδο μεσαίας διοίκησης (προϊστάμενοι μονάδας), 37 % των διευθυντών είναι γυναίκες, σε σύγκριση με το 31% όταν ανέλαβε τα καθήκοντά της η Επιτροπή Γιούνκερ.
Ο Επίτροπος Günther H. Oettinger, αρμόδιος για τους ανθρώπινους πόρους και τον προϋπολογισμό, δήλωσε: "Η διαχείριση της ποικιλομορφίας των φύλων είναι πιο αποτελεσματική και επιτυγχάνει καλύτερα αποτελέσματα. Η Επιτροπή οφείλει το καλύτερο στους πολίτες της ΕΕ, γι' αυτό πρέπει να δίνουμε το παράδειγμα. Εμείς βρίσκονται στο σωστό δρόμο και θα συνεχίσουμε να καταβάλλουμε στοχευμένες προσπάθειες έως ότου οι γυναίκες συνάδελφοί μας εκπροσωπούνται ικανοποιητικά σε όλα τα διοικητικά επίπεδα».
Η πρόοδος έρχεται μετά από μια σειρά μέτρων που έχει θέσει σε εφαρμογή η Επιτροπή από την αρχή της θητείας της:
- Προσπάθειες εντοπισμού, ανάπτυξης και υποστήριξης γυναικείων ταλέντων, στοχευμένων εκπαιδευτικών συνεδριών και καθοδήγησης.
- σύμφωνα με το Στρατηγική διαφορετικότητας και ένταξης εγκρίθηκαν το καλοκαίρι του 2017, ειδικά προγράμματα διαχείρισης και υποστήριξης για υφιστάμενα και νέα δίκτυα γυναικών, και
- μεμονωμένους στόχους για όλες τις υπηρεσίες της Επιτροπής όταν πρόκειται να διοριστεί κάποιος ως επικεφαλής μονάδας για πρώτη φορά. Τα σημερινά δεδομένα δείχνουν ότι τα τμήματα μας βρίσκονται στο σωστό δρόμο για την εκπλήρωση των στόχων τους.
Αυτό αποτελεί μέρος της ευρύτερης ατζέντας της Επιτροπής για την ισότητα των φύλων. Το 2018-2019 Σχέδιο δράσης για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων προβλέπει, μεταξύ άλλων πρωτοβουλιών, δράσεις για να σπάσει το γυάλινο ανώτατο όριο με τη χρηματοδότηση έργων για τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων σε εταιρείες σε όλα τα επίπεδα διαχείρισης, καθώς και την ενθάρρυνση των κυβερνήσεων και των κοινωνικών εταίρων να βελτιώσουν την ισορροπία των φύλων στη λήψη αποφάσεων.
Για περισσότερες πληροφορίες
- Στρατηγική διαφορετικότητας και ένταξης – δελτίο τύπου
- Σχέδιο δράσης για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων
Μοιραστείτε αυτό το άρθρο:
-
Πράσινη συμφωνία5 μέρες πριν
Οι αντλίες θερμότητας είναι ζωτικής σημασίας για την πράσινη μετάβαση για τη χαλυβουργία και άλλες βιομηχανίες
-
του αυτοκινήτου3 μέρες πριν
Fiat 500 εναντίον Mini Cooper: Μια λεπτομερής σύγκριση
-
Horizon Europe3 μέρες πριν
Οι ακαδημαϊκοί του Swansea επιχορηγήθηκαν 480,000 ευρώ στο Horizon Europe για την υποστήριξη νέων έργων έρευνας και καινοτομίας
-
Lifestyle3 μέρες πριν
Μεταμορφώνοντας το σαλόνι σας: Μια ματιά στο μέλλον της τεχνολογίας ψυχαγωγίας