#BeBoldforChange: Τολμήσουμε να είναι

Πριν από μερικές εβδομάδες, σε δύο διαφορετικές περιπτώσεις, μια γυναίκα συνάδελφος ήρθε στο κτίριο των γραφείων μου για να παρακολουθήσει και να σχεδιάσει πώς να αντιμετωπίσω ορισμένα από τα κρίσιμα ζητήματα που επηρεάζουν το περιφερειακό εμπόριο. Και στις δύο περιπτώσεις, έλαβα μια κλήση από αυτήν που της έδειχνε ότι δεν της επέτρεπαν να έρθει στο γραφείο μου. μπερδεύτηκα. Της ζήτησα να βάλει την ασφάλεια στο τηλέφωνο, σε μια προσπάθεια να ξεκαθαρίσω τυχόν παρεξηγήσεις και να της πω ότι ήταν όντως αναμενόμενη, γράφει Εκτελεστική Διευθύντρια της Υπηρεσίας Ανάπτυξης Εξαγωγών Καραϊβικής Pamela Coke-Hamilton.

Αν είμαι ειλικρινής, διστάζω κάπως να γράψω για τη συζήτηση που ακολούθησε, γιατί τη βρίσκω όχι μόνο ντροπιαστική, αλλά ειλικρινά ταπεινωτική και ταπεινωτική. Αλλά υπάρχει ένα σημαντικό σημείο που πρέπει να τονιστεί, γι' αυτό θα συνεχίσω, καθώς γιορτάζουμε αυτή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας και το θέμα #BeBoldforChange.

Καθώς η υπάλληλος ασφαλείας ήρθε στο τηλέφωνο, με συμβούλεψε «να κατεβάσω ένα πουλόβερ, ένα σακάκι ή ένα κασκόλ». Το επίπεδο σύγχυσης και ανησυχίας μου αυξήθηκε εκθετικά, καθώς αναρωτιόμουν αν είχε συμβεί κάποιο κακό στη συνάδελφό μου που χρειαζόταν βοήθεια για να καλύψει το σώμα της από την επαίσχυντη έκθεση. Ρώτησα αμέσως για την ευημερία της και με διαβεβαίωσαν ότι ήταν καλά, αλλά το βασικό της αμάρτημα ήταν ότι φορούσε ένα φόρεμα "armhole". Ζήτησα διευκρίνιση γιατί δεν ήταν ένας όρος με τον οποίο γνώριζα… φόρεμα χωρίς μανίκια!

Ο τρόμος…. Δεν μπορούσα να καταλάβω ποια θα ήταν η κατάλληλη αντίδραση σε αυτήν την περίπτωση….. το αρχικό μου ένστικτο ήταν το γέλιο μέχρι που συνειδητοποίησα ότι ο αστυνομικός ήταν σοβαρός. Κατέβηκα με ευσυνειδησία στον κάτω όροφο με ένα δανεικό πουλόβερ για να καλύψω την υποτιθέμενη «γύμνια» της, όπως ο Αδάμ και η Εύα και το φύλλο συκής, και να τη σώσω από την ντροπή της. Αυτό προφανώς δεν είναι μοναδικό στα Μπαρμπάντος και είναι συνηθισμένο σε όλη την περιοχή όπου οι γυναίκες δεν θεωρούνται κατάλληλα ντυμένες εάν φορούν αμάνικα ρούχα σε ορισμένα γραφεία ή κυβερνητικά κτίρια.

Το 2017, με την υπερθέρμανση του πλανήτη να ανεβάζει τις θερμοκρασίες μας σε πρωτοφανή επίπεδα και το 2016 να καταγράφεται ως η πιο καυτή χρονιά στην ιστορία (από τότε που άρχισαν οι ηχογραφήσεις) και με την πληθώρα ισχυρών γυναικών σε όλα τα επίπεδα των επιχειρήσεων και της κυβέρνησης, εξακολουθούμε να υπόκεινται κατά κάποιο τρόπο σε αυθαίρετους κανόνες σχετικά με ο τρόπος ντυσίματος μας και τι θεωρείται αποδεκτό. Σε όλες τις συζητήσεις που μαίνονται για τις γυναίκες που φορούν χιτζάμπ, δεν έχω ακούσει ποτέ παρόμοια συζήτηση για την απαγόρευση ανδρών που φορούν το yarmulke, το keffiyeh ή το μαύρο καπέλο που φορούν οι ορθόδοξοι Εβραίοι.

Γιατί αυτό? Μην με παρεξηγείτε, πιστεύω ότι υπάρχουν ορισμένα πρότυπα που πρέπει να τηρούνται σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον, ωστόσο πιστεύω ότι θα ήταν δύσκολο να υποστηρίξουμε ότι ένα φόρεμα είναι ακατάλληλο επειδή δεν έχει μανίκια. Είναι ένας αυθαίρετος και αρχαϊκός κανόνας που φαίνεται να αψηφά τη λογική και τους σημερινούς, διεθνώς αξιοσέβαστους τρόπους ντυσίματος. Θυμάμαι όταν μπήκα για πρώτη φορά στην Υπηρεσία Εξωτερικών της Τζαμάικας πριν από 31 χρόνια, μου είπαν ότι δεν μπορούσα να φορέσω παντελόνι στη δουλειά. Ρώτησα τον επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού ποιο ήταν το σκεπτικό πίσω από αυτόν τον κανόνα. Η απάντησή της… στον υπουργό (ευλογεί την αναχωρημένη του ψυχή) δεν άρεσαν οι γυναίκες με παντελόνι….. ξέρετε ότι ο Κέρμιτ ο βάτραχος μιμίδιο… Μακάρι να το είχα πριν από 31 χρόνια.

Το να πιστεύει κανείς ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν τα ίδια διπλά μέτρα και δύο σταθμά στο χώρο εργασίας σήμερα είναι σχεδόν αστείο. Φανταστείτε, μια γυναίκα ρεσεψιονίστ στο Λονδίνο του Ηνωμένου Βασιλείου στάλθηκε στο σπίτι επειδή αρνήθηκε να φορέσει ψηλοτάκουνα. Μετά από αναφορά, πολλοί άλλοι εμφανίστηκαν προκαλώντας τα μέλη του κοινοβουλίου να καλέσουν την κυβέρνηση να αυστηροποιήσει τους κανόνες για την προστασία των γυναικών από αυτούς τους απαρχαιωμένους και σεξιστικούς κώδικες που υπάρχουν σε ορισμένους βρετανικούς χώρους εργασίας.

Διαφήμιση

Στην Καραϊβική, έχουμε πολλά για τα οποία πρέπει να είμαστε ευγνώμονες. Αυτό μου δόθηκε στο σπίτι με αυστηρούς όρους καθώς παρακολούθησα ένα σεμινάριο ACP-CTA-UN Women στις Βρυξέλλες την περασμένη εβδομάδα, ακούγοντας τις μάχες που πρέπει ακόμα να δώσουν οι γυναίκες σε άλλα μέρη του κόσμου.

Οι προκλήσεις μας ωχριούν σε σύγκριση με τις υπαρξιακές απειλές που αντιμετωπίζουν οι αδερφές μας σε καθημερινή βάση στην προσπάθειά τους να αφήσουν έναν καλύτερο κόσμο για τα παιδιά τους, ειδικά τις κόρες τους. Αλλά επειδή οι προκλήσεις μας είναι λιγότερο υπαρξιακής φύσης δεν σημαίνει ότι είναι λιγότερο πραγματικές. Παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες αποτελούν έως και το 59% των διευθυντικών στελεχών σε ορισμένες χώρες της Καραϊβικής, το υψηλότερο κατά κεφαλήν στον κόσμο, λιγότερο από το 20% έχουν στην πραγματικότητα επιχειρήσεις.

Οι γυναίκες εξακολουθούν να έχουν λιγότερη επιτυχία στην πρόσβαση σε χρηματοδότηση για επιχειρηματικές προτάσεις και εξακολουθούν να μην είναι παρούσες στις αίθουσες του Διοικητικού Συμβουλίου όπου λαμβάνονται οι αποφάσεις. Οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι οι κύριοι τροφοδότες και αρχηγοί νοικοκυριών σε όλη την Καραϊβική. Η επιδημία βίας κατά των γυναικών στην Καραϊβική έχει λάβει διαστάσεις κρίσης και απαιτείται επείγουσα παρέμβαση για την αντιμετώπιση αυτής της καταστροφικής μάστιγας. Αυτό ΔΕΝ μπορεί να είναι αποδεκτό από εμάς.

Καθώς λοιπόν ενστερνιζόμαστε το θέμα #BeBoldforChange, ας δεσμευτούμε να αμφισβητήσουμε τη «μαθημένη αδυναμία», η οποία μας επιτρέπει να αποδεχόμαστε πραγματικότητες που στην πραγματικότητα ΜΠΟΡΟΥΝ να αλλάξουν. Ας είμαστε αρκετά τολμηροί για να αμφισβητήσουμε το «φυσιολογικό» και να πιέσουμε για αλλαγή που ενδυναμώνει, αναζωογονεί, δημιουργικά και που μας επιτρέπει την ελευθερία να πετάμε, να πετάμε στα ύψη, να ονειρευόμαστε και να είμαστε.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: