Βρετανοί βουλευτές να ελέγχουν #ExecutivePay και τη διακυβέρνηση

Οι βρετανοί νομοθέτες συνέχισαν την πίεση στις μεγάλες επιχειρήσεις που επικρίνονται για την αύξηση των μισθών ανώτατου επιπέδου, ενώ δεν ανταμείβουν δίκαια τους εργαζομένους τους την Παρασκευή με την έναρξη έρευνας για τις αμοιβές των στελεχών και την εταιρική διακυβέρνηση. γράφει Κώστας Πίτας.

Η πρωθυπουργός Τερέζα Μέι κατήγγειλε ως παράλογη και ανθυγιεινή το χασμουρητό χάσμα μεταξύ των ποσών που καταβάλλονται στα αφεντικά και εκείνων που καταβάλλονται στον μέσο εργαζόμενο, δεσμευόμενη να ευθυγραμμίσει καλύτερα τα κίνητρα με τα μακροπρόθεσμα συμφέροντα των επιχειρήσεων.

Σε μια ομιλία της πριν γίνει πρωθυπουργός, πρότεινε επίσης να γίνουν δεσμευτικές οι ψήφοι των μετόχων για τις εταιρικές αμοιβές και υποστήριξε τη δημοσίευση της αναλογίας μεταξύ της αμοιβής ενός Διευθύνοντος Συμβούλου και του μέσου εργαζόμενου της εταιρείας.

Αν και τυχόν ευρήματα από την Επιτροπή Επιχειρηματικής Καινοτομίας και Δεξιοτήτων του κοινοβουλίου δεν είναι δεσμευτικά για την κυβέρνηση, θα μπορούσαν να ενισχύσουν την πίεση του κοινού για αυστηρότερους κανόνες στις κορυφαίες εταιρείες.

«Πρέπει να δούμε ξανά τους νόμους που διέπουν τις επιχειρήσεις και τον τρόπο επιβολής τους», δήλωσε ο πρόεδρος Iain Wright.

"Ενώ υπήρξαν πρόσφατες ενέργειες των μετόχων εναντίον αυτών των ολοένα και μεγαλύτερων πακέτων αμοιβών, μπορούμε να έχουμε εμπιστοσύνη ότι το τρέχον πλαίσιο για τον έλεγχο των αμοιβών λειτουργεί;"

Η χώρα έχει δει μια αναζωπύρωση του ακτιβισμού των επενδυτών τον τελευταίο χρόνο, με πολλά αφεντικά του FTSE 100 να επικρίνονται σε ετήσιες γενικές συνελεύσεις για τη σύναψη ολοένα μεγαλύτερες συμφωνίες αμοιβών σε μια περίοδο ασθενούς οικονομικής ανάπτυξης.

Η μέση αμοιβή των αφεντικών στον βρετανικό FTSE 100 αυξήθηκε περισσότερο από 10% το 2015 σε 5.5 εκατομμύρια £ κατά μέσο όρο (7 εκατομμύρια δολάρια), που σημαίνει ότι οι CEO κερδίζουν τώρα 140 φορές περισσότερα από τους υπαλλήλους τους κατά μέσο όρο, σύμφωνα με έρευνα που δημοσιεύθηκε τον Αύγουστο.

Η επιτροπή θα εξετάσει εάν οι αμοιβές των στελεχών θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τη μακροπρόθεσμη απόδοση των επιχειρήσεων και τη δυνατότητα εκπροσώπησης των εργαζομένων στα διοικητικά συμβούλια.

Οι νομοθέτες θα εξετάσουν επίσης τρόπους για να ενισχύσουν τον αριθμό των γυναικών σε εκτελεστικές θέσεις, με μια πρόσφατη έρευνα να δείχνει ότι οι περισσότερες από τις μεγαλύτερες εταιρείες της Βρετανίας αποτυγχάνουν να επιτύχουν τον στόχο του 25% των στελεχών να είναι γυναίκες.

($ 1 = £ 0.7571)