«Περιστρεφόμενες πόρτες»: Ο Διαμεσολαβητής θα ενισχύσει την εποπτεία ανώτερων αξιωματούχων της ΕΕ

Η Ευρωπαία Διαμεσολαβήτρια Emily O'Reilly ζήτησε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να καταστήσει πιο εύρωστες τις διαδικασίες αναθεώρησής της για υποθέσεις «περιστρεφόμενων θυρών» για να αποφευχθούν συγκρούσεις συμφερόντων. Κάλεσε επίσης την Επιτροπή να δημοσιεύει τακτικά στο Διαδίκτυο όλες τις σχετικές πληροφορίες σχετικά με τους ανώτερους αξιωματούχους της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένων των ονομάτων τους, που φεύγουν για να εργαστούν εκτός της διοίκησης της ΕΕ.

Αυτό ακολουθεί τις καταγγελίες πέντε ΜΚΟ και την επιθεώρηση του Διαμεσολαβητή σε 54 φακέλους «περιστρεφόμενων θυρών». Κατά τη διάρκεια της έρευνάς της, η Διαμεσολαβήτρια διαπίστωσε ελλείψεις στον τρόπο με τον οποίο αιτιολογούνται και τεκμηριώνονται οι αποφάσεις για υποθέσεις «περιστρεφόμενων θυρών». Δεν είναι πάντα σαφές εάν οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι παρείχαν τις πληροφορίες που απαιτούνται προκειμένου η Επιτροπή να λάβει καλά ενημερωμένες αποφάσεις, ούτε πώς ελήφθησαν υπόψη τα σχόλια των υπηρεσιών της.

Επιπλέον, δεν εξηγεί πάντα πλήρως γιατί αποφάσισε να εγκρίνει ένα αίτημα για να δεχτεί μια προσφορά εργασίας. Ο Διαμεσολαβητής προτρέπει την Επιτροπή να διορθώσει αυτές τις παραλείψεις. Ο O'Reilly εξήγησε: «Οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν νόμιμο δικαίωμα να δέχονται προσφορές εργασίας όταν εγκαταλείπουν τη δημόσια υπηρεσία.

"Ωστόσο, για να διατηρηθεί η εμπιστοσύνη των πολιτών στη δημόσια διοίκηση της ΕΕ, τα θεσμικά όργανα της ΕΕ πρέπει να ενισχύσουν και να κάνουν πιο διαφανή τα συστήματα αναθεώρησής τους για να βεβαιωθούν ότι τέτοιες κινήσεις δεν προκαλούν σύγκρουση συμφερόντων. Η διεθνής εμπειρία μάς έχει δείξει ότι αυτό το φαινόμενο "περιστρεφόμενων θυρών" μπορεί κατά καιρούς να έχει δυνητικά διαφθορική επιρροή στα ανώτερα στελέχη, η οποία βλάπτει την εμπιστοσύνη του κοινού. εποπτικές εξουσίες αναλόγως».

Οι υπάλληλοι που εγκαταλείπουν την απασχόληση στην ΕΕ πρέπει να ενημερώνουν το όργανό τους για οποιαδήποτε προτεινόμενη νέα απασχόληση κατά τη διάρκεια της περιόδου δύο ετών μετά την αποχώρηση από το ίδρυμά τους. Επιπλέον, οι πρώην ανώτεροι αξιωματούχοι δεν επιτρέπεται να ασκούν πιέσεις στους πρώην συναδέλφους τους για περίοδο 12 μηνών μετά την αποχώρησή τους. Τα θεσμικά όργανα της ΕΕ έχουν το δικαίωμα να λάβουν πειθαρχικά μέτρα εάν ένας υπάλληλος αναλάβει εργασία που προκαλεί σύγκρουση συμφερόντων. Η Επιτροπή θα πρέπει να απαντήσει έως τις 31 Δεκεμβρίου 2014. Το πλήρες κείμενο της σύστασης του Διαμεσολαβητή είναι διαθέσιμο εδώ. 

Ετήσια Έκθεση του Διαμεσολαβητή 2013
Ο Διαμεσολαβητής δίνει αυξανόμενη έμφαση σε ηθικά ζητήματα, όπως οι συγκρούσεις συμφερόντων. Τα ηθικά ζητήματα αποτελούν, παράλληλα με ζητήματα που σχετίζονται με τη διαφάνεια των θεσμικών οργάνων της ΕΕ, τη συμμετοχή των πολιτών στη λήψη αποφάσεων της ΕΕ και τα θεμελιώδη δικαιώματα, που απασχολούν περισσότερο τους πολίτες της ΕΕ. Περισσότερες πληροφορίες είναι διαθέσιμες στο Ετήσια Έκθεση Διαμεσολαβητή 2013.

Ο Ευρωπαίος Διαμεσολαβητής διερευνά καταγγελίες για περιπτώσεις κακοδιοίκησης στα όργανα και τους οργανισμούς της ΕΕ. Κάθε πολίτης της ΕΕ, που κατοικούν, ή μία επιχείρηση ή ένωση σ 'ένα κράτος μέλος, μπορεί να υποβάλει καταγγελία στον Διαμεσολαβητή. Ο Διαμεσολαβητής προσφέρει μια γρήγορη, ευέλικτη και δωρεάν μέσα από την επίλυση των προβλημάτων με τη διοίκηση της ΕΕ. Για περισσότερες πληροφορίες, Κάντε κλικ εδώ.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: