Επιχειρματικότητα
Αξιολογήσεις δεξιοτήτων Υπάλληλος στερούνται δεσμών με τα εθνικά συστήματα επικύρωσης
Η έκθεση του Cedefop διαπιστώνει ότι για την καλύτερη εξυπηρέτηση των ατόμων, η επικύρωση της μη τυπικής και άτυπης μάθησης πρέπει να λαμβάνει υπόψη την εμπειρία των εταιρειών.
Το μεγαλύτερο μέρος της ευρωπαϊκής συζήτησης για την επικύρωση της μη τυπικής και άτυπης μάθησης επικεντρώνεται στον τρόπο οργάνωσης αυτών των μηχανισμών στα εθνικά συστήματα εκπαίδευσης και κατάρτισης. Εν τω μεταξύ, πολλές εταιρείες αξιολογούν συστηματικά τις ικανότητες και τις δεξιότητες των εργαζομένων, κυρίως για σκοπούς πρόσληψης και διαμόρφωσης στρατηγικών διαχείρισης και κατάρτισης προσωπικού. Μια νέα μελέτη του Cedefop, που εκδίδεται τώρα, διαπίστωσε ότι οι περισσότερες τέτοιες αξιολογήσεις εντός της εταιρείας δεν συνδέονται με εθνικά συστήματα επικύρωσης.
Ως αποτέλεσμα, ενώ έχουν αναμφισβήτητη αξία εντός της εταιρείας, όσοι υποβάλλονται σε τέτοιες αξιολογήσεις μπορεί να μην τους φανούν χρήσιμες όταν αναζητούν εναλλακτική απασχόληση ή περαιτέρω μάθηση. Οι εταιρείες επίσης δεν εστιάζουν εξίσου σε όλο το προσωπικό: οι αξιολογήσεις ικανοτήτων αφορούν κυρίως στελέχη και τεχνικούς ειδικούς. Επιπλέον, το μέγεθος της εταιρείας επηρεάζει σημαντικά τον τρόπο με τον οποίο διεξάγεται αυτή η άσκηση, ή αν όντως πραγματοποιείται.
Με βάση έρευνα 400 επιχειρήσεων, 20 εις βάθος περιπτωσιολογικές μελέτες εταιρειών και συνεντεύξεις με εμπειρογνώμονες ανθρώπινου δυναμικού σε 10 χώρες, η έκθεση, Χρήση της επικύρωσης από τις επιχειρήσεις για σκοπούς ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού και σταδιοδρομίας, αναλύει τους λόγους για τους οποίους πραγματοποιούνται αξιολογήσεις ικανοτήτων, τα πρότυπα και τις μεθόδους που εφαρμόζονται, τις ομάδες εργαζομένων που απευθύνονται και τον τρόπο τεκμηρίωσης και χρήσης των αποτελεσμάτων.
Το Cedefop ήταν συμμετέχουν ενεργά στην επικύρωση από τα μέσα της δεκαετίας του 1990 και έχει συμβάλει καθοριστικά στη μετατροπή αυτού που κάποτε ήταν ένα θέμα ενδιαφέροντος για λίγους ειδικούς σε βασικό ζήτημα των ευρωπαϊκών και εθνικών πολιτικών για τη διά βίου μάθηση.
Μοιραστείτε αυτό το άρθρο:
Το EU Reporter δημοσιεύει άρθρα από διάφορες εξωτερικές πηγές που εκφράζουν ένα ευρύ φάσμα απόψεων. Οι θέσεις που λαμβάνονται σε αυτά τα άρθρα δεν είναι απαραίτητα αυτές του EU Reporter. Δείτε το πλήρες κείμενο του EU Reporter Όροι και Προϋποθέσεις δημοσίευσης για περισσότερες πληροφορίες Το EU Reporter ενστερνίζεται την τεχνητή νοημοσύνη ως εργαλείο για τη βελτίωση της δημοσιογραφικής ποιότητας, αποτελεσματικότητας και προσβασιμότητας, διατηρώντας παράλληλα αυστηρή ανθρώπινη συντακτική εποπτεία, ηθικά πρότυπα και διαφάνεια σε όλο το περιεχόμενο που υποστηρίζεται από AI. Δείτε το πλήρες κείμενο του EU Reporter Πολιτική AI Για περισσότερες πληροφορίες.
-
Ολλανδία4 μέρες πρινΤα πιο όμορφα άλογα του κόσμου έρχονται στην Ολλανδία
-
Ιταλία3 μέρες πριν«Η Νέα Αυτοκρατορία του Κακού» του Μπερτόλντι: Χαρτογράφηση των συμμαχιών που απειλούν τη Δύση
-
Χώρος2 μέρες πρινΗ Ευρωπαϊκή Ένωση επιταχύνει και ενισχύει το IRIS²
-
Γενικός 3 μέρες πρινΗ συντόμευση της Ευρώπης προς την Κίνα: Ο νέος αυτοκινητόδρομος του Καζακστάν θα μειώσει τις διαδρομές μεταφοράς κατά σχεδόν 1,000 χιλιόμετρα
