«Η τεχνολογία είναι πολύ σημαντική για να αφεθεί στους άνδρες!»

Η ψηφιακή οικονομία και ο τομέας των εφαρμογών της Ευρώπης ανθούν, αλλά πού είναι οι γυναίκες;

Στοιχεία για τις γυναίκες στην ψηφιακή οικονομία:

• Μόνο 9 στους 100 Ευρωπαίους προγραμματιστές εφαρμογών είναι γυναίκες.
• Μόνο το 19% των διευθυντών ΤΠΕ είναι γυναίκες (45% γυναίκες σε άλλους τομείς υπηρεσιών).
• Μόνο το 19% των επιχειρηματιών ΤΠΕ είναι γυναίκες (54% γυναίκες σε άλλους τομείς υπηρεσιών) Λιγότερο από το 30% του εργατικού δυναμικού των ΤΠΕ είναι γυναίκες.
• Ο αριθμός των γυναικών πτυχιούχων πληροφορικής μειώνεται (3% των αποφοίτων γυναικών σε σύγκριση με το 10% των ανδρών πτυχιούχων).

Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής NeelieKroesEU είπε: "Η τεχνολογία είναι πολύ σημαντική για να αφεθεί μόνο στους άντρες! Κάθε εβδομάδα συναντώ όλο και περισσότερες εμπνευσμένες γυναίκες στον χώρο της τεχνολογίας. Οι ΤΠΕ δεν είναι πλέον για τους λίγους geeky – είναι ωραίο και είναι το μέλλον! Μόνο το 9% της εφαρμογής οι προγραμματιστές είναι γυναίκες; Έλα! Δοκιμάστε την κωδικοποίηση, δείτε πόσο διασκεδαστικό μπορεί να είναι! Θέλαμε να παρέχουμε μια πλατφόρμα για τις γυναίκες να πουν τις ιστορίες τους σχετικά με την πρόοδο στην τεχνολογία. Και υπάρχουν τόσες πολλές ιστορίες επιτυχίας εκεί έξω - γι' αυτό κοινοποιήστε δικοί σας και βοηθήστε μας να εμπνεύσουμε την επόμενη γενιά!».

Εγγραφείτε στην καμπάνια: Δείτε αυτήν τη συλλογή βίντεο στο ICTLadies. Μπορείτε να φτιάξετε το δικό σας βίντεο με την ιστορία σας για τη ζωή στον ψηφιακό τομέα. Μοιραστείτε το βίντεό σας στο Κάθε κορίτσι ψηφιακό Σελίδα στο Facebook.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ξεκινά σήμερα μια εκστρατεία για την εύρεση και τον εορτασμό των προτύπων προς μίμηση για να ενθαρρύνει τις νέες γυναίκες και τα κορίτσια να σπουδάσουν και να ακολουθήσουν σταδιοδρομία στις ΤΠΕ. Η Επιτροπή καλεί τις γυναίκες (και τους άνδρες!) να δημιουργήσουν ένα βίντεο και να μοιραστούν τη δική τους ψηφιακή ιστορία επιτυχίας για να εμπνεύσουν κορίτσια και γυναίκες να σκεφτούν την τεχνολογία. Οι γυναίκες μπορούν να κάνουν σπουδαία καριέρα στην τεχνολογία, όπως μαρτυρούν οι εμπνευσμένες γυναίκες που ξεκινούν την καμπάνια:

Μονίκ Μόροου, @mjmorrow, από την Ελβετία, λέει ότι η πληροφορική είναι ένας δρόμος που ποτέ δεν πίστευε ότι θα ακολουθούσε. Αλλά η ικανότητά της να λύνει προβλήματα την έφερε στο γήπεδο. Από τότε, το IT την έχει ταξιδέψει σε όλο τον κόσμο, σε πολλούς τομείς, της έχει προσφέρει πολλές ενδιαφέρουσες εμπειρίες, το απολαμβάνει πραγματικά και πιστεύει ότι είναι διασκεδαστικό.

Λίντσεϊ Νεφές-Κλαρκ, @WomensW4, από τη Γαλλία, εργάζεται στις ΤΠΕ για ανάπτυξη. Μιλάει για μια μεταμορφωτική δύναμη των ΤΠΕ ως καταλυτών για την ενδυνάμωση των γυναικών και πώς η σύνδεση του Μπαγκλαντές με την ψηφιακή εποχή την έφερε σε αυτό που κάνει τώρα. Οι συμβουλές της για τα κορίτσια; «Κάνε το, κάνε το, κάνε το»!

Διαφήμιση

Σοφία Σβάντεσον, @sofiasvanteson, από τη Σουηδία, συμβουλεύει τις νέες γυναίκες που σκέφτονται να κάνουν καριέρα στην τεχνολογία να έχουν ανοιχτό μυαλό σχετικά με το σε τι μπορεί να χρησιμοποιηθεί η τεχνολογία. Πιστεύει ότι η πρόοδος στην τεχνολογία δεν μπορεί να είναι για χάρη της ίδιας της τεχνολογίας. όταν κάτι είναι φιλικό προς το χρήστη και έχει νόημα, τότε μπορεί να αλλάξει τη ζωή των ανθρώπων προς το καλύτερο. Η Σοφία βρίσκει καταπληκτικό να συμμετέχει σε αυτή τη διαδικασία.

Μοιράζονται επίσης τις ιστορίες τους η Eva Berneke από τη Δανία, η Anneke Burger από την Ολλανδία και η Naomi Shah από τις Ηνωμένες Πολιτείες. Βρείτε περισσότερες εμπνευσμένες ιστορίες εδώ.

Ιστορικό

Αυτή η καμπάνια βασίζεται σε ένα Μελέτη της Επιτροπής για τις γυναίκες στον τομέα των ΤΠΕ, η οποία διαπίστωσε ότι ο καλύτερος τρόπος για να προσελκύσετε περισσότερες γυναίκες σε θέσεις εργασίας τεχνολογίας είναι να δώσετε ορατότητα σε εμπνευσμένους επαγγελματίες της τεχνολογίας, μετατρέποντάς τους έτσι σε πρότυπα. Ο εντοπισμός οδών σταδιοδρομίας για έμπνευση μπορεί επίσης να βοηθήσει τις γυναίκες που ήδη εργάζονται στην τεχνολογία να παραμείνουν στον κλάδο καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.

Η προσέλκυση περισσότερων γυναικών σε τεχνολογικές σταδιοδρομίες είναι μια οικονομική επιταγή. Εάν οι γυναίκες κατείχαν ψηφιακές θέσεις εργασίας τόσο συχνά όσο οι άνδρες, το ευρωπαϊκό ΑΕΠ θα μπορούσε να ενισχυθεί ετησίως κατά περίπου 9 δισεκατομμύρια ευρώ (1.3 φορές το ΑΕΠ της Μάλτας). σύμφωνα με τη μελέτη. Οι οργανισμοί που περιλαμβάνουν περισσότερες γυναίκες στη διοίκηση επιτυγχάνουν 35% υψηλότερη απόδοση ιδίων κεφαλαίων και 34% καλύτερη συνολική απόδοση στους μετόχους από άλλους συγκρίσιμους οργανισμούς.

Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται επίσης ιδιαίτερα σε διευθυντικές θέσεις και θέσεις λήψης αποφάσεων. Αν και αυτό είναι ένα γενικό πρόβλημα, το ποσοστό των γυναικών αφεντικών στις ΤΠΕ είναι πολύ μικρότερο από ό,τι σε άλλους τομείς: το 19.2% των εργαζομένων στον τομέα των ΤΠΕ σε σύγκριση με το 45.2% των εργαζομένων στον τομέα των ΤΠΕ έχουν γυναίκες αφεντικά.

Οι γυναίκες επιχειρηματίες στον τομέα των ΤΠΕ κερδίζουν 6% περισσότερα από τις γυναίκες μη επιχειρηματίες στον ίδιο τομέα. Οι γυναίκες επιχειρηματίες στον τομέα των ΤΠΕ είναι πιο ικανοποιημένες με τη δουλειά τους, έχουν πιο ισχυρό αίσθημα καλής δουλειάς και κερδίζουν περισσότερα από τις γυναίκες εργαζόμενες μη επιχειρηματίες στον τομέα των ΤΠΕ. Από την αρνητική πλευρά, ωστόσο, αναφέρουν υψηλότερο επίπεδο άγχους.

Για να επιδεινωθεί το πρόβλημα, οι γυναίκες εγκαταλείπουν τον κλάδο στα μέσα της καριέρας τους (φαινόμενο «διαρροής αγωγού») σε μεγαλύτερο βαθμό από τους άνδρες. Πράγματι, το 20% των γυναικών ηλικίας 30 ετών με πτυχία Bachelor που σχετίζονται με τις ΤΠΕ εργάζονται στον τομέα, ενώ μόνο το 9% των γυναικών άνω των 45 ετών με αυτά τα πτυχία το εργάζονται.

Εν τω μεταξύ, οι εργοδότες αναφέρουν ότι δυσκολεύονται να βρουν επαγγελματίες ΤΠΕ και η Ευρώπη θα μπορούσε σύντομα να αντιμετωπίσει έλλειψη έως και 900 εργαζομένων στις ΤΠΕ – χάνοντας ενδεχομένως μια ευκαιρία να καταπολεμηθεί η τεράστια ανεργία και διακινδυνεύοντας την ψηφιακή ανταγωνιστικότητά της.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: