Εργασία
Απασχόληση: η Επιτροπή χαιρετίζει τη συμφωνία του Συμβουλίου σχετικά με την επιβολή των αποσπασμένων εργαζομένων διασφαλίσεις
Ο Επίτροπος Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ένταξης, László Andor, χαιρέτισε τη συμφωνία της 9ης Δεκεμβρίου από το Συμβούλιο Υπουργών Απασχόλησης και Κοινωνικής Πολιτικής της ΕΕ για τη λεγόμενη «γενική προσέγγιση» σχετικά με την πρόταση οδηγίας για την επιβολή της απόσπασης εργαζομένων. Η Επιτροπή υπέβαλε την πρότασή της τον Μάρτιο του 2012 (βλ IP / 12 / 267).
Ο Επίτροπος László Andor είπε: «Η Επιτροπή χαιρετίζει θερμά τη γενική προσέγγιση που συμφώνησε σήμερα το Συμβούλιο σχετικά με νέους κανόνες για την επιβολή των διασφαλίσεων κατά του κοινωνικού ντάμπινγκ που ορίζονται στην οδηγία για τους αποσπασμένους εργαζομένους. Υπάρχει επείγουσα ανάγκη να ενισχυθούν οι διασφαλίσεις στους κανόνες της ΕΕ για να διασφαλίσει ότι τα δικαιώματα των αποσπασμένων εργαζομένων γίνονται σεβαστά στην πράξη και να επιτρέψουμε στις ευρωπαϊκές επιχειρήσεις να λειτουργούν με μεγαλύτερη νομική ασφάλεια και διαφάνεια. Καλώ τώρα το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο να εγκρίνουν οριστικά την οδηγία το συντομότερο δυνατόν. "
Όσον αφορά τις διοικητικές απαιτήσεις και τα εθνικά μέτρα ελέγχου, ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία της πρότασης, το κείμενο που συμφώνησε το Συμβούλιο εξισορροπεί την ανάγκη διασφάλισης της ασφάλειας δικαίου και της διαφάνειας για τους παρόχους υπηρεσιών, αναγνωρίζοντας ταυτόχρονα την αρμοδιότητα των κρατών μελών.
Όσον αφορά την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε άμεσες σχέσεις υπεργολαβίας, το κείμενο που συμφώνησε το Συμβούλιο αναγνωρίζει τη σημασία της ευθύνης του αντισυμβαλλόμενου από την άποψη αυτή, ενώ επιτρέπει στα κράτη μέλη κάποια ευελιξία να διατηρήσουν τα απαραίτητα κατάλληλα μέτρα, σεβόμενοι έτσι τα διάφορα κοινωνικά μοντέλα και συστήματα εργασιακών σχέσεων που υπάρχουν σε χώρες της ΕΕ.
Ιστορικό
Το ισχύον κείμενο, εάν εγκριθεί από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο, θα συμβάλει στη βελτίωση της αποτελεσματικής εφαρμογής, εφαρμογής και επιβολής στην πράξη της υφιστάμενης οδηγίας για την απόσπαση εργαζομένων (Οδηγία 96 / 71 / ΕΚ) που θέτει σε εφαρμογή ορισμένες εγγυήσεις για την προστασία των κοινωνικών δικαιωμάτων των αποσπασμένων εργαζομένων και για την πρόληψη του κοινωνικού ντάμπινγκ. Συγκεκριμένα, η οδηγία για την επιβολή θα:
- Καθορισμός πιο φιλόδοξων προτύπων για την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων και των εταιρειών σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους όσον αφορά τους όρους και τις προϋποθέσεις απασχόλησης ·
- θέσπιση κανόνων για τη βελτίωση της συνεργασίας μεταξύ των εθνικών αρχών που είναι αρμόδιες για την απόσπαση (υποχρέωση απάντησης σε αιτήσεις βοήθειας από αρμόδιες αρχές άλλων κρατών μελών · προθεσμία δύο εργάσιμων ημερών για την απάντηση σε επείγουσες αιτήσεις πληροφοριών και όριο 25 εργάσιμων ημερών για μη - αιτήματα για τους εργαζομένους)
- να αποσαφηνίσει τον ορισμό της απόσπασης, προκειμένου να αποφευχθεί ο πολλαπλασιασμός εταιρειών «γραμματοκιβωτίου» που δεν ασκούν πραγματική οικονομική δραστηριότητα στο κράτος μέλος προέλευσης, αλλά μάλλον χρησιμοποιούν δημοσίευση για παράκαμψη του νόμου, και
- να ορίσουν τις ευθύνες των κρατών μελών για την επαλήθευση της συμμόρφωσης με τους κανόνες που ορίζονται στην οδηγία του 1996 (τα κράτη μέλη θα πρέπει να ορίσουν συγκεκριμένες αρχές επιβολής που είναι υπεύθυνες για τον έλεγχο της συμμόρφωσης · υποχρέωση των κρατών μελών όπου είναι εγκατεστημένοι οι πάροχοι υπηρεσιών να λαμβάνουν τα απαραίτητα μέτρα εποπτείας και επιβολής και μέτρα επιθεώρησης που πρέπει να λάβουν.
- Απαίτηση απόσπασης εταιρειών:
- να ορίσει έναν υπεύθυνο επαφής για σύνδεση με τις αρχές επιβολής του νόμου για να δηλώσουν την ταυτότητά τους, τον αριθμό των εργαζομένων που θα αποσπαστούν, τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της απόσπασης και τη διάρκειά της, τη διεύθυνση του χώρου εργασίας και τη φύση των υπηρεσιών ·
- να διατηρούνται διαθέσιμα βασικά έγγραφα, όπως συμβάσεις εργασίας, μισθολογικά δελτία και φύλλα χρόνου των αποσπασμένων εργαζομένων
- να βελτιώσει την επιβολή των δικαιωμάτων και τον χειρισμό των καταγγελιών, απαιτώντας τόσο από τα κράτη μέλη υποδοχής όσο και από τα κράτη μέλη καταγωγής να διασφαλίσουν ότι οι αποσπασμένοι εργαζόμενοι, με την υποστήριξη συνδικαλιστικών οργανώσεων και άλλων ενδιαφερόμενων τρίτων, μπορούν να υποβάλουν καταγγελίες και να λάβουν νομική ή / και διοικητική δράση εναντίον τους εργοδότες εάν δεν γίνονται σεβαστά τα δικαιώματά τους και
- να διασφαλίσει ότι οι διοικητικές κυρώσεις και τα πρόστιμα που επιβάλλονται στους παρόχους υπηρεσιών από τις αρχές επιβολής ενός κράτους μέλους λόγω μη τήρησης των απαιτήσεων της οδηγίας του 1996 μπορούν να επιβληθούν και να ανακτηθούν σε άλλο κράτος μέλος. Οι κυρώσεις για μη τήρηση της οδηγίας πρέπει να είναι αποτελεσματικές, αναλογικές και αποτρεπτικές.
Για περισσότερες πληροφορίες
Ιστότοπος της ΓΔ Απασχόλησης για την απόσπαση εργαζομένων
Εγγραφείτε στο δωρεάν e-mail της Ευρωπαϊκής Επιτροπής ενημερωτικό δελτίο για την απασχόληση, τις κοινωνικές υποθέσεις και την κοινωνική ένταξη
Ακολουθήστε @ László AndorEU στο Twitter
Μοιραστείτε αυτό το άρθρο:
-
Κλιματική αλλαγή5 μέρες πριν
Η Unreasonable Impact ανακοινώνει νέο κατάλογο επιχειρήσεων για το πρόγραμμα ΗΒ και Ευρώπη
-
Αρμενία4 μέρες πριν
Η Αρμενία υποκινεί κούρσα εξοπλισμών στον Νότιο Καύκασο
-
Μολδαβία5 μέρες πριν
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων θα επανεξετάσει τη νομιμότητα της απαγόρευσης της κυβέρνησης της Μολδαβίας στο Shor Party
-
Τεχνητή νοημοσύνη5 μέρες πριν
Ο πρώτος κανονισμός στον κόσμο για την Τεχνητή Νοημοσύνη γίνεται πραγματικότητα