Συνδεθείτε μαζί μας

Ισες ευκαιρίες

19 προορισμούς σε όλη την Ευρώπη να κερδίσει βραβεία για προσιτής και βιώσιμης τουριστικής

ΜΕΡΙΔΙΟ:

Δημοσιευμένα

on

Χρησιμοποιούμε την εγγραφή σας για να παρέχουμε περιεχόμενο με τους τρόπους στους οποίους συναινέσατε και να βελτιώσουμε την κατανόησή μας για εσάς. Μπορείτε να διαγραφείτε οποιαδήποτε στιγμή.

ευρωπαϊκή-προορισμού-άριστης-eden-βραβείοΟ ευρωπαϊκός τουριστικός τομέας παραμένει ισχυρός εν μέσω της οικονομικής κρίσης (IP / 13 / 878, αλλά οι ευρωπαϊκοί προορισμοί πρέπει να συνεχίσουν να βρίσκουν τρόπους για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί και να επεκταθούν σε νέες αγορές. Ένας από τους τουριστικούς τομείς στην Ευρώπη που παραμένει ακόμη ανεκμετάλλευτος είναι ο προσβάσιμος τουρισμός για ηλικιωμένους και άτομα με ειδικές ανάγκες. Αναπτύσσοντας αυτόν τον τομέα του τουρισμού όχι μόνο υποστηρίζουμε τις ίσες ευκαιρίες και τα ανθρώπινα δικαιώματα, αλλά βελτιώνουμε τη συνολική ποιότητα των τουριστικών προορισμών και έχουμε την ευκαιρία να επεκτείνουμε την τουριστική μας σεζόν. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αποφάσισε να αφιερώσει τα φετινά βραβεία European Destinations of Excellence (EDEN) σε προσβάσιμους τουριστικούς προορισμούς.

Απόψε (11 Νοέμβριος) στις Βρυξέλλες, οι εκπρόσωποι των προορισμών 19 από όλη την Ευρώπη θα λάβουν τρόπαια EDEN για τις προσπάθειές τους να προσφέρουν προσβάσιμα χαρακτηριστικά και εξοπλισμό, όπως μονοπάτια προσαρμοσμένα στις αναπηρικές πολυθρόνες ή καροτσάκια, ειδικά προσαρμοσμένα ενοικιάσεις ποδηλάτων καθώς και προσαρμοσμένη πρόσβαση στις παραλίες και τα βουνά. Αυτά τα είδη υπηρεσιών και χαρακτηριστικών καθιστούν τις διακοπές πιο ευχάριστες για άτομα με διαφορετικές ανάγκες ειδικής πρόσβασης: μειωμένη κινητικότητα, προβλήματα όρασης ή μαθησιακές δυσκολίες. αλλά και για ηλικιωμένους ή οικογένειες με παιδιά. Σημαίνουν επίσης καλύτερη συνολική ποιότητα υπηρεσιών και περισσότερη άνεση για όλους τους τουρίστες.

Βραβεία EDEN: Προώθηση της βιωσιμότητας για έξι χρόνια

Διαφήμιση

Το EDEN είναι ένα έπαινο που η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προσφέρει εδώ και έξι χρόνια, απονέμοντας αναδυόμενους προορισμούς που συνέβαλαν επιτυχώς στη βιωσιμότητα και άνοιξαν τον τουρισμό σε όλους. Ο στόχος των φετινών βραβείων EDEN είναι να δώσει στον προσβάσιμο τουρισμό μεγαλύτερη προβολή και να ενθαρρύνει άλλους προορισμούς σε ολόκληρη την Ευρώπη να αρχίσουν να ακολουθούν το παράδειγμά τους. Σε αντάλλαγμα, θα αποκομίσουν μεγάλα οφέλη, επειδή ο τουρισμός χωρίς εμπόδια ανοίγει πολλές νέες, μερικές φορές εξειδικευμένες, αγορές και προσελκύει νέους πελάτες. Αυτό με τη σειρά του έχει θετική επίδραση στην οικονομική ανάπτυξη και τις θέσεις εργασίας που συνοδεύουν.

Περισσότερες πληροφορίες για τα βραβεία EDEN

Οι φετινοί νικητές είναι (με αλφαβητική σειρά χωρών):

Διαφήμιση

1. Kaunertal Valley, Austria

Με το θαυμάσιο φυσικό τοπίο και τα γραφικά ορεινά χωριά, η κοιλάδα Kaunertal είναι ένα από τα πιο όμορφα και αυθεντικά τοπία στο Τιρόλο. Μια από τις πιο εκπληκτικές περιοχές της είναι το φυσικό πάρκο Kaunergrat, το οποίο χαρακτηρίζεται από ψηλά τοπία των Άλπεων και μια πλούσια ποικιλία φυτών και άγριας ζωής.

Προσβασιμότητα: Το Φυσικό Πάρκο Kaunertal και η περιοχή Glacier έχουν μακρά ιστορία παροχής υποδομής φιλικής προς τις αναπηρικές πολυθρόνες, ξεκινώντας από τα τέλη του 1970s με το άνοιγμα του χιονοδρομικού κέντρου Kaunertal Glacier. Οι χρήστες των αναπηρικών καρεκλών αγαπούσαν ιδιαίτερα το γεγονός ότι ο Glacier Road τους πήρε σε υψόμετρο 2750, όπου βρίσκονταν άνετοι χώροι στάθμευσης και άμεση πρόσβαση στα λιφτ του σκι και στο εστιατόριο του παγετώνα. Αυτή η δέσμευση για έναν προσιτό τουρισμό για όλους συνεχίζεται σήμερα.

2. Ottignies-Louvain-la-Neuve, Βέλγιο

Το Ottignies-Louvain-la-Neuve είναι πραγματικά μια πόλη στην ύπαιθρο, με τη νέα πόλη να συνδυάζει αρμονικά το πράσινο περιβάλλον της. Η πόλη είναι περήφανα ευρωπαϊκή, συμμετέχει σε πολλά επιστημονικά, ακαδημαϊκά και πολιτιστικά προγράμματα της ΕΕ.

Προσβασιμότητα: Από την πρώτη ημέρα, το Louvain-la-Neuv σχεδιάστηκε και κατασκευάστηκε με την ιδέα να καταστήσει την πόλη προσιτή σε όλους. Το κέντρο της πόλης είναι χωρίς αυτοκίνητα και κάθε χρόνο διατίθεται προϋπολογισμός για την ανακαίνιση πεζοδρομίων στο κέντρο της πόλης, αφαιρώντας σταδιακά τις ακατάλληλες περιόδους πτώσης και διασφαλίζοντας ότι όλα τα κτίρια είναι προσβάσιμα σε όλους τους επισκέπτες. Τα μουσεία της πόλης προσφέρουν δραστηριότητες ειδικά προσαρμοσμένες στις ανάγκες συγκεκριμένων ομάδων, για παράδειγμα των ατόμων με προβλήματα όρασης. Τα μουσεία έχουν επίσης πλήρη πρόσβαση σε τροχό και καροτσάκι. Πολλοί από τους φυσικούς περιπάτους της πόλης έχουν επίσης σχεδιαστεί για να φιλοξενήσουν επισκέπτες με μειωμένη κινητικότητα.

3. Stancija 1904 - Svetvinčenat, Croatia

Η συνοικία Svetvinčenat βρίσκεται στην καρδιά της Ίστρια, εξίσου απομακρυσμένη από τις πόλεις Pula, Pazin, Poreč, Rovinj και Labin. Η περιοχή είναι ιδανική για όσους αναζητούν ήσυχες διακοπές στη χώρα.

Προσβασιμότητα: Οι περισσότεροι από τους χώρους του Stancija 1904 είναι προσβάσιμοι σε όλους. Το κτήμα προσφέρει επίσης καταλύματα υψηλής ποιότητας πλήρως προσαρμοσμένα για άτομα με ειδικές ανάγκες, με εύκολη πρόσβαση στον κήπο και τις βεράντες. Η μετακίνηση στο κτήμα με αναπηρικό καροτσάκι είναι εύκολη και υπάρχουν παραλίες προσβάσιμες από άτομα με ειδικές ανάγκες. Τα μενού εκτυπώνονται σε Μπράιγ.

4. Δήμος Πόλης Χρυσοχούς, Κύπρος

Η Πόλις Χρυσοχούς είναι μια από τις πιο όμορφες και ρομαντικές περιοχές στην Κύπρο και, πολλοί θα υποστήριζαν, ολόκληρη τη Μεσόγειο. Πλούσια προικισμένη από τη φύση, συνδυάζει πεδιάδες, βουνά και θάλασσα με εξαιρετικό κλίμα.

Προσβασιμότητα: Οι χρήστες αναπηρικών αμαξιδίων μπορούν να φτάσουν στην παραλία χρησιμοποιώντας ένα καινοτόμο ηλεκτρονικό σύστημα που τροφοδοτείται από φωτοβολταϊκά πάνελ. Πολλά πεζοδρόμια σε τοπικές πόλεις και χωριά έχουν πρόσβαση ράμπας. Ορισμένα ξενοδοχεία και διαμερίσματα είναι φιλικά προς την αναπηρική καρέκλα, προσφέροντας όλες τις ανέσεις και ανέσεις για επισκέπτες με ειδικές ανάγκες. Ο Δήμος έχει εγκαταστήσει ειδική υποδομή για την επαναφόρτιση ηλεκτρικών αναπηρικών αμαξιδίων.

5. Lipno, Czech Republic

Το Lipno είναι ένας από τους πιο ελκυστικούς προορισμούς στην Τσεχική Δημοκρατία. Η σεζόν δεν τελειώνει ποτέ με τα περισσότερα αξιοθέατα και δραστηριότητες ανοιχτά όλο το χρόνο. Οι επισκέπτες μπορούν να απολαύσουν χιονοδρομικά κέντρα, κωπηλασία στη λίμνη Lipno, μονοπάτια με bobsleigh και τον μοναδικό διάδρομο της Τσεχίας, από τον οποίο μπορείτε να δείτε τις Άλπεις σε μια καθαρή μέρα.

Προσβασιμότητα: Πολλοί χώροι έχουν πρόσβαση μόνο για πεζούς και πολλά μονοπάτια και πεζόδρομοι γύρω από τη λίμνη είναι φιλικοί προς τις αναπηρικές πολυθρόνες. Το προσωπικό του κέντρου πληροφόρησης στο Lipno και το Vltavou έχει εκπαιδευτεί για να κατανοήσει τις ανάγκες των επισκεπτών με μειωμένη κινητικότητα.

6. Haapsalu City, Estonia

Η μικρή, ρομαντική παραθαλάσσια πόλη Haapsalu, που χρονολογείται από το 700, βρίσκεται στη δυτική ακτή της Εσθονίας και αποκαλείται Βενετία του βορρά. Η πόλη είναι μόλις 100 χιλιόμετρα μακριά από το Ταλίν και είναι φημισμένη για την ιστορική, θαλάσσια ατμόσφαιρα, ζεστό θαλασσινό νερό, ιαματικά ιαματικά λουτρά και φιλικούς κατοίκους.

Προσβασιμότητα: Ως μια λουτρόπολη και μια πόλη με εξειδικευμένο σχολείο και κέντρο φροντίδας, το Haapsalu έχει μια μακρά ιστορία φιλοξενίας ατόμων με αναπηρίες. Η τοπική αυτοδιοίκηση και οι επιχειρήσεις είναι αφοσιωμένες στη βελτίωση της προσβασιμότητας στην πόλη. Το Läänemaa Επιμελητήριο Ατόμων με Αναπηρία είναι ένας τοπικός οργανισμός ομπρέλας που συγκεντρώνει ομάδες ατόμων με ειδικές ανάγκες από όλη τη χώρα και συζητά τακτικά θέματα προσβασιμότητας.

7. Morvan Περιφερειακό Φυσικό Πάρκο, Γαλλία

Το περιφερειακό φυσικό πάρκο Morvan καλύπτει σχεδόν 3000 τετραγωνικά χιλιόμετρα από ένα απόκρημνο, μερικές φορές ορεινό έδαφος στην ανατολική κεντρική περιοχή της Βουργουνδίας της Γαλλίας - μια περιοχή φημισμένη για το φαγητό και το εξαιρετικό κρασί της. Οι επισκέπτες έρχονται εδώ για να απολαύσουν την υπέροχη ύπαιθρο σε ένα πραγματικά εντυπωσιακό περιβάλλον.

Προσβασιμότητα: Υπάρχουν διάφορες εκδηλώσεις που προσφέρονται στο Περιφερειακό Φυσικό Πάρκο Morvan που έχουν σχεδιαστεί ειδικά με γνώμονα τους τουρίστες με μειωμένη κινητικότητα. Οι τοπικές αρχές έχουν επίσης διασφαλίσει ότι διατίθεται ειδικά προσαρμοσμένος εξοπλισμός για άτομα με ειδικές ανάγκες που θέλουν να απολαύσουν δημοφιλείς δραστηριότητες στο "Maison du Parc". Αυτό περιλαμβάνει εξοπλισμό για ψάρεμα, βοηθήματα κολύμβησης, τοίχο αναρρίχησης για άτομα με προβλήματα όρασης και ακόμη και αναπηρικές καρέκλες προσαρμοσμένες σε αγώνες εκτός δρόμου.

8. Δήμος Μαραθώνος, Greece

Ο Μαραθώνιος, στην περιοχή της Αττικής της Ελλάδας, είναι διεθνώς γνωστός για το ότι δάνεισε το όνομά του στον παγκοσμίου φήμης αγώνα αντοχής. Μέσα σε ένα περιβάλλον που συνδυάζει μια εκπληκτική ακτογραμμή με το καταπληκτικό πράσινο του εσωτερικού, το Marathon προσφέρει στους επισκέπτες του την ευκαιρία να δοκιμάσουν τη φύση, τον πολιτισμό, την αρχαία ιστορία και τη σύγχρονη ελληνική φιλοξενία σε ίσες δόσεις.

Προσβασιμότητα: Αυτός ο ηλιόλουστος προορισμός είναι ευπρόσδεκτος για όλους τους επισκέπτες, ανεξάρτητα από τους φυσικούς περιορισμούς, τις αναπηρίες ή την ηλικία τους, με αμέτρητες ευκαιρίες για εξερεύνηση. Ο Εθνικός Δρυμός του Σχινιά έχει πολλά επισημασμένα μονοπάτια κατάλληλα για αναπηρικά καροτσάκια. Το πάρκο διαθέτει επίσης πολυγλωσσικό σύστημα ήχου, πολλά μονοπάτια με σήμανση και ένα παρατηρητήριο με πανοραμική θέα των περιοχών, τα οποία είναι όλα κατάλληλα για τη διέλευση από αναπηρική καρέκλα. Τα περισσότερα αρχαιολογικά και πολιτιστικά αξιοθέατα της περιοχής είναι επίσης προσβάσιμα από αναπηρικά καροτσάκια και η παραλία της Νέας Μάκρης είναι εξοπλισμένη με ένα ειδικό ηλιακό κάθισμα που μπορεί να βοηθήσει τους επισκέπτες με ειδικές ανάγκες να φτάσουν στη θάλασσα.

9. Kaposvár και την περιοχή Zselic, Hungary

Η περιφέρεια Somogy και η πρωτεύουσα Kaposvár βρίσκονται ανάμεσα στους λόφους των νότιων Τρανσδανούβια, αγκαλιασμένοι από τον ποταμό Dráva και τα μαγευτικά νερά της λίμνης Balaton.

Προσβασιμότητα: Το Kaposvár είναι μια χαλαρή, φιλική πόλη ανθρώπινης κλίμακας, προσβάσιμη σε όλους. Μεγάλο μέρος του κέντρου της πόλης Kaposvár είναι μια περιοχή μόνο για πεζούς. Υπάρχουν 106 πλήρως προσβάσιμες διαβάσεις πεζών και ένας αριθμός έχει βελτιωθεί με λαμπτήρες και ηχητικά σήματα για να βοηθήσει τους επισκέπτες με ειδικές ανάγκες. Το κέντρο τουριστικών πληροφοριών της πόλης έχει πλήρη πρόσβαση σε αναπηρικά αμαξίδια και παρέχει χάρτες Braille και οδηγούς ήχου για άτομα με προβλήματα όρασης, καθώς και μια ταινία με υπότιτλους για άτομα με προβλήματα ακοής. Πολλά από τα μουσεία, τις γκαλερί τέχνης και τα πολιτιστικά κέντρα της πόλης είναι επίσης πλήρως προσβάσιμα για όλους τους επισκέπτες.

10. Cavan Town και τα περίχωρα, Ιρλανδία

Το County Cavan είναι μια όμορφη γη λιμνών στο κέντρο του νησιού της Ιρλανδίας. Διαθέτει μερικά από τα καλύτερα εστιατόρια της Ιρλανδίας και είναι επίσης παράδεισος για τους λάτρεις της μουσικής. Το τραγούδι και οι συναυλίες συνεχίζονται συχνά μέχρι τις πρώτες πρωινές ώρες.

Προσβασιμότητα: Η Cavan έχει καταβάλει μεγάλη προσπάθεια για να γίνει μια πλήρως προσβάσιμη πόλη. Από το 2007 έχουν πραγματοποιηθεί σημαντικές εργασίες για τη δημιουργία απλών μονοπατιών, διαβάσεων πεζών και μονοπατιών. Προσβάσιμο ψάρεμα είναι διαθέσιμο σε πολλές από τις 365 λίμνες του νομού. Η τοπική βιβλιοθήκη, το τουριστικό γραφείο και το κέντρο αναψυχής είναι πλήρως προσβάσιμα και τα περισσότερα τοπικά πάρκα και ανέσεις έχουν σχεδιαστεί για να φιλοξενήσουν όλους τους επισκέπτες.

11. Pistoia, Italy

Λίγα χιλιόμετρα από τους πιο διάσημους προορισμούς της Τοσκάνης, όπως η Φλωρεντία ή η Πίζα, η επαρχία της Πιστόια είναι μια πραγματική ανακάλυψη. Όπου βλέπουν οι επισκέπτες, βρίσκουν τη φύση και την τέχνη δίπλα-δίπλα σε αρμονία.

Προσβασιμότητα: Η Επαρχία Πιστόια έχει καταρτίσει μια σειρά προτεινόμενων δρομολογίων στο ιστορικό κέντρο της πόλης που περιλαμβάνουν συγκεκριμένες πληροφορίες σχετικά με την προσβασιμότητα για όσους έχουν σωματική αναπηρία. Η περιοχή στο κέντρο της πόλης είναι εύκολα προσβάσιμη με αναπηρικό καροτσάκι και είναι κλειστή για κυκλοφορία στις περισσότερες περιοχές. Το "Μουσείο Τακτικών" της Πιστόιας είναι μια μόνιμη έκθεση που έχει σχεδιαστεί για να παρουσιάσει την πόλη σε άτομα με προβλήματα όρασης.

12. Liepāja, Latvia

Η πόλη Liepāja και η Βαλτική Θάλασσα είναι άρρηκτα συνδεδεμένες. Βρίσκεται 200 χλμ. Από τη Ρίγα, εδώ και αιώνες υπήρξε ναυτική πόλη. Με την πάροδο των ετών, οι οχυρώσεις της εξυπηρετούσαν την προστασία της ρωσικής αυτοκρατορίας, της ΕΣΣΔ και της ανεξάρτητης Βαλτικής Πολιτείας της Λετονίας.

Προσβασιμότητα: Τα τελευταία χρόνια οι αρχές συνεργάστηκαν με μη κερδοσκοπικές ομάδες για την υλοποίηση ορισμένων πρωτοβουλιών προσβασιμότητας. Ιδιαίτερη προσοχή έχει δοθεί στις ανάγκες των τυφλών και των ατόμων με μειωμένη όραση. Ειδικά μονοπάτια πεζοπορίας έχουν δημιουργηθεί μέσω του ιστορικού κέντρου της πόλης, συμπεριλαμβανομένων τμημάτων με περιγραφές τουριστικών αξιοθέατων γραμμένων σε Braille. Ένα μονοπάτι κοντά στη λίμνη Liepāja επιτρέπει την παρακολούθηση πτηνών για άτομα σε αναπηρικές καρέκλες και υπάρχει επίσης μια παραλία που έχει προσαρμοστεί για να καλύψει τις ανάγκες των επισκεπτών με προβλήματα όρασης και των χρηστών αναπηρικών αμαξιδίων.

13. Telšiai, Lithuania

Το Telšiai στη δυτική Λιθουανία είναι μια από τις κύριες πόλεις της περιοχής Samogitia της χώρας. Το ιστορικό κέντρο της πόλης είναι μία από τις επτά ειδικά διατηρημένες παλιές πόλεις της Λιθουανίας.

Προσβασιμότητα: Οι τοπικές αρχές συνεχίζουν να καταβάλλουν μεγάλες προσπάθειες για να διασφαλίσουν ότι το Telšiai είναι μια πλήρως προσβάσιμη πόλη. Ο κεντρικός δρόμος της πόλης έχει απτά πεζοδρόμια σχεδιασμένα για να βοηθούν τους τυφλούς και τα άτομα με μειωμένη όραση να περπατούν με ασφάλεια. Τα κύρια δημόσια κτίρια, τα καταστήματα και οι τράπεζες της πόλης έχουν πρόσβαση σε αναπηρικά αμαξίδια. Το τουριστικό γραφείο της πόλης οργανώνει ξεναγήσεις στην πόλη χρησιμοποιώντας νοηματική γλώσσα για επισκέπτες με προβλήματα ακοής και ακοής.

14. Horsterwold, Ολλανδία

Το Horsterwold και το Hulkestein Forest αποτελούν μια τεράστια δασώδη έκταση περίπου 4857 εκταρίων στα δυτικά της πόλης Zeewolde. Είναι ένας μοναδικός προορισμός που βρίσκεται στο βυθό της θάλασσας. Πρακτικά, όλο το Horsterwold είναι μια προστατευόμενη περιοχή που ανήκει στο Εθνικό Οικολογικό Δίκτυο των Κάτω Χωρών.

Προσβασιμότητα: Τα δάση του Horsterwold είναι προσβάσιμα για όλους. Μέσα και γύρω από το Zeewolde υπάρχουν πολλά μέρη για να σταματήσετε για ένα φλιτζάνι καφέ ενώ χρεώνετε το ηλεκτρικά κινούνται ποδήλατο, το οποίο μπορεί να ενοικιαστεί στο χωριό και είναι πολύ κατάλληλο για ηλικιωμένους. Πολλοί ασφαλείς δρόμοι ποδηλάτων είναι επίσης προσβάσιμοι για περιπατητές και αναπηρικές καρέκλες χάρη στην ομοιόμορφη επιφάνεια των μονοπατιών. Για παράδειγμα, το Horsterberg, ένας ανθρωπογενής λόφος που προσφέρει υπέροχη θέα στον Σιωπηλό πυρήνα και την κοιλάδα, έχει προσφερθεί πρόσφατα για αναπηρικές καρέκλες. Επιπλέον, ορισμένα δασικά μονοπάτια είναι επίσης φιλικά προς την αναπηρική καρέκλα.

15. Przemyśl, Poland

Το Przemyśl βρίσκεται στην καρδιά των εκπληκτικών βουνών Bieszczady της Πολωνίας. Η πόλη μαγεύει τους επισκέπτες με ένα αξέχαστο τοπίο απότομων, στενών δρόμων, ιστορικών κτιρίων και παλιών εκκλησιών με ψηλούς πύργους.

Προσβασιμότητα: Το Przemyśl είναι μια φιλική πόλη των οποίων οι κάτοικοι επιθυμούν να καλωσορίσουν αναπήρους τουρίστες, ηλικιωμένους και οικογένειες με παιδιά. Τα περισσότερα δημόσια κτίρια, μουσεία και καταστήματα καθώς και διάφορα ξενοδοχεία είναι εξοπλισμένα για να καλωσορίζουν επισκέπτες με ειδικές ανάγκες. Πολλά αξιοθέατα όπως το Arboretum στο Bolestraszyce και ο καμπαναριό του καθεδρικού ναού έχουν εκθέματα ειδικά σχεδιασμένα για επισκέπτες με μειωμένη κινητικότητα.

16. Jurilovca, Romania

Η Jurilovca κάθεται στη μέση ενός παραμυθιού τοπίου που γειτνιάζει με τη Μαύρη Θάλασσα και το Δέλτα του Δούναβη, μια μοναδική περιοχή υγροτόπων και τοποθεσία παγκόσμιας κληρονομιάς της UNESCO, γνωστή για το εκπληκτικό τοπίο και τη βιοποικιλότητά της.

Προσβασιμότητα: Οι τοπικές αρχές επιθυμούν να καλωσορίσουν επισκέπτες όλων των ηλικιών από όλη την Ευρώπη. Καταβάλλονται προσπάθειες για να διασφαλιστεί ότι όλοι οι επισκέπτες μπορούν να απολαύσουν εξίσου ευχάριστες διακοπές εδώ. Το τοπικό τουριστικό κέντρο είναι σε ετοιμότητα για να βοηθήσει όλους τους επισκέπτες να βρουν απαντήσεις σε τυχόν ερωτήσεις που ενδέχεται να έχουν κατά τη διάρκεια της παραμονής τους στην περιοχή.

17. Laško, Slovenia

Στην περιοχή αυτή, γνωστή για την παρθένα φύση της και χαλαρωτικά ιαματικά λουτρά, οι επισκέπτες μπορούν να ανακαλύψουν εκ νέου τη χαμένη τέχνη της υγιεινής διαβίωσης.

Προσβασιμότητα: Από το 2008, οι τοπικές αρχές και οι επιχειρήσεις του Laško συνεργάζονται για τη βελτίωση της προσβασιμότητας της πόλης για όλους τους επισκέπτες. Πολλά ξενοδοχεία, μουσεία και δημόσια κτίρια είναι πλέον εξοπλισμένα για να υποδεχτούν επισκέπτες με μειωμένη κινητικότητα. Οι παρεχόμενες εγκαταστάσεις περιλαμβάνουν κτίρια με πρόσβαση αναπηρικών αμαξιδίων, τεκμηρίωση σε Braille, διαμονή για σκύλους-οδηγούς και επαγωγικούς βρόχους για άτομα με προβλήματα ακοής.

18. Φυσικό πάρκο στα βουνά και τα φαράγγια της Γκουάρα, Ισπανία

Καλύπτοντας περισσότερα από 80,000 εκτάρια, το Φυσικό Πάρκο των Ορέων και των Φαραγγιών της Γκουάρα είναι ένας από τους πιο εμβληματικούς φυσικούς χώρους στην περιοχή της Ισπανίας στην Αραγονία. Οι επισκέπτες μπορούν να απολαύσουν ένα ευρύ φάσμα υπαίθριων δραστηριοτήτων, όπως πεζοπορία, canyoning, αναρρίχηση, παρατήρηση πουλιών και ορεινή ποδηλασία.

Προσβασιμότητα: Από το 2006, οι αρχές του πάρκου, η επιχειρηματική κοινότητα και οι μη κυβερνητικές οργανώσεις βελτιώνουν σταθερά την προσβασιμότητα στον ιστότοπο για όλους τους επισκέπτες. Υπάρχουν ειδικά προσαρμοσμένες υποδομές στο πάρκο που βοηθούν τα άτομα με αναπηρία να απολαύσουν δραστηριότητες, όπως πεζοπορία ή παρατήρηση πουλιών. Το Φυσικό Πάρκο έχει τρία κέντρα επισκεπτών, το πιο σημαντικό από τα οποία βρίσκεται στο Bierge και είναι πλήρως προσβάσιμο για άτομα με ειδικές ανάγκες.

19. Περιφέρεια Taraklı, Turkey

Σχεδόν ακούστηκε ως τουριστικός προορισμός πριν από πέντε χρόνια, η συνοικία Taraklı στην επαρχία Sakarya της Τουρκίας γίνεται γρήγορα διάσημη χάρη σε ένα πρόγραμμα προσεκτικής ανακαίνισης των διακριτικών οθωμανικών σπιτιών της πόλης.

Προσβασιμότητα: Δεδομένου ότι το 2010 οι τοπικές αρχές μαζί με τις μη κερδοσκοπικές ομάδες και την επιχειρηματική κοινότητα έχουν εργαστεί για να καταστήσουν το Taraklı έναν προσιτό προορισμό για όλους τους τουρίστες. Όλες οι σημαντικές τοποθεσίες είναι χωρίς φραγμούς και η υποδομή μπορεί να χρησιμοποιηθεί από όλους τους κατοίκους και τους επισκέπτες. Πολλά ξενοδοχεία προσφέρουν υπηρεσίες για άτομα με κινητικά προβλήματα.

Ιστορικό: Τα φετινά κριτήρια βραβείων EDEN

Για τα φετινά βραβεία EDEN, έχουν ληφθεί υπόψη πέντε βασικές πτυχές της προσβασιμότητας. Οι νικητές έπρεπε να αποδείξουν ότι ο προορισμός τους:

  • Είναι χωρίς φραγμούς (υποδομή και εγκαταστάσεις);
  • είναι προσβάσιμο με μέσα μεταφοράς κατάλληλα για όλους τους χρήστες.
  • έχει υπηρεσίες υψηλής ποιότητας που παρέχονται από εκπαιδευμένο προσωπικό.
  • έχει δραστηριότητες, εκθέματα, αξιοθέατα στα οποία μπορεί να συμμετάσχει ο καθένας, και
  • διαθέτει συστήματα μάρκετινγκ, κρατήσεων, ιστοσελίδες και άλλες υπηρεσίες πληροφόρησης που είναι προσβάσιμες σε όλους.

Επιπλέον, οι προορισμοί έπρεπε επίσης να πληρούν τα γενικά κριτήρια των προορισμών EDEN. Πρέπει να αποδείξουν ότι:

  • Είναι «μη παραδοσιακά», με χαμηλό αριθμό επισκεπτών (σε σύγκριση με τον εθνικό μέσο όρο) ·
  • να διαχειρίζονται τη δική τους τουριστική προσφορά κατά τρόπο που να εξασφαλίζει την κοινωνική, πολιτιστική και περιβαλλοντική βιωσιμότητα ·
  • διοικούνται από μια εταιρική σχέση μεταξύ των δημόσιων αρχών και όλων των εμπλεκομένων στον τομέα του τουρισμού στην περιοχή και γύρω από αυτήν ·
  • προετοιμάζουν ή διαθέτουν μια δομή διαχείρισης μάρκετινγκ και μια καθορισμένη στρατηγική για την αειφόρο τουριστική ανάπτυξη.

Ισες ευκαιρίες

Διαφάνεια αμοιβών: Η Επιτροπή προτείνει μέτρα για την εξασφάλιση ίσης αμοιβής για ίση εργασία

Δημοσιευμένα

on

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε ένα πρόταση σχετικά με τη διαφάνεια των αμοιβών για να εξασφαλιστεί ότι οι γυναίκες και οι άνδρες στην ΕΕ λαμβάνουν ίση αμοιβή για ίση εργασία. ΕΝΑ πολιτική προτεραιότητα του Προέδρου von der Leyen, η πρόταση ορίζει μέτρα διαφάνειας των αμοιβών, όπως πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές για όσους αναζητούν εργασία, δικαίωμα να γνωρίζουν τα επίπεδα αμοιβών για τους εργαζόμενους που κάνουν την ίδια εργασία, καθώς και υποχρεώσεις αναφοράς για τις διαφορές στις αμοιβές των φύλων για τις μεγάλες εταιρείες. Η πρόταση ενισχύει επίσης τα εργαλεία για τους εργαζομένους για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και διευκολύνει την πρόσβαση στη δικαιοσύνη. Οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται να ζητούν από τους αιτούντες εργασία το ιστορικό αμοιβών τους και θα πρέπει να παρέχουν ανώνυμα δεδομένα σχετικά με τις αμοιβές κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης το δικαίωμα αποζημίωσης για διακρίσεις στην αμοιβή.  

Νέα μέτρα, τα οποία λαμβάνουν υπόψη τον αντίκτυπο της πανδημίας COVID-19 τόσο στους εργοδότες όσο και στις γυναίκες, οι οποίες έχουν πληγεί ιδιαίτερα, θα αυξήσουν την ευαισθητοποίηση σχετικά με τους όρους αμοιβής εντός της εταιρείας και θα δώσουν περισσότερα εργαλεία στους εργοδότες και τους εργαζόμενους για την αντιμετώπιση την αμοιβή στην εργασία. Αυτό θα αντιμετωπίσει έναν αριθμό σημαντικών παραγόντων που συμβάλλουν στο υπάρχον μισθολογικό χάσμα και είναι ιδιαίτερα σημαντικό κατά την πανδημία COVID-19, η οποία ενισχύει τις ανισότητες μεταξύ των φύλων και θέτει τις γυναίκες σε μεγαλύτερο κίνδυνο έκθεσης στη φτώχεια.

Ο Πρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Ursula von der Leyen, δήλωσε: «Η ίση εργασία αξίζει ίση αμοιβή. Και για ίση αμοιβή, χρειάζεστε διαφάνεια. Οι γυναίκες πρέπει να γνωρίζουν εάν οι εργοδότες τους τους αντιμετωπίζουν δίκαια. Και όταν αυτό δεν συμβαίνει, πρέπει να έχουν τη δύναμη να αντισταθούν και να πάρουν αυτό που τους αξίζει. "

Διαφήμιση

Η Αντιπρόεδρος Αξιών και Διαφάνειας, Βέρα Γιούροβα, δήλωσε: «Είναι καιρός οι γυναίκες και οι άνδρες να έχουν την εξουσία να διεκδικήσουν το δικαίωμά τους. Θέλουμε να ενδυναμώσουμε τους αιτούντες εργασία και τους εργαζόμενους με εργαλεία για να απαιτήσουμε δίκαιο μισθό και να γνωρίζουμε και να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά τους. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο οι εργοδότες πρέπει να γίνουν πιο διαφανείς όσον αφορά τις μισθολογικές πολιτικές τους. Όχι άλλα διπλά πρότυπα, όχι άλλες δικαιολογίες. "

Η Επίτροπος για την Ισότητα Helena Dalli είπε: «Η πρόταση για τη διαφάνεια των αμοιβών είναι ένα σημαντικό βήμα προς την επιβολή της αρχής της ίσης αμοιβής για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας μεταξύ γυναικών και ανδρών. Θα δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους να επιβάλουν το δικαίωμά τους στην ίση αμοιβή και να οδηγήσουν στον τερματισμό της μεροληψίας λόγω φύλου στις αμοιβές. Θα επιτρέψει επίσης τον εντοπισμό, την αναγνώριση και την αντιμετώπιση ενός ζητήματος που θέλαμε να εξαλείψουμε μετά την έγκριση της Συνθήκης της Ρώμης το 1957. Οι γυναίκες αξίζουν τη δέουσα αναγνώριση, ίση μεταχείριση και αξία για το έργο τους και η Επιτροπή δεσμεύεται να διασφαλίσει ότι οι χώροι εργασίας ανταποκρίνονται σε αυτόν τον στόχο. "

Πληρωμή διαφάνειας και καλύτερη εφαρμογή της ίσης αμοιβής

Διαφήμιση

Η νομοθετική πρόταση επικεντρώνεται σε δύο βασικά στοιχεία της ίσης αμοιβής: μέτρα για τη διασφάλιση της διαφάνειας των αμοιβών για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες, καθώς και καλύτερη πρόσβαση στη δικαιοσύνη για τα θύματα των μισθολογικών διακρίσεων.

Πληρώστε μέτρα διαφάνειας

  • Πληρώστε τη διαφάνεια για όσους αναζητούν εργασία - Οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος του στην ειδοποίηση για την κενή θέση εργασίας ή πριν από τη συνέντευξη εργασίας. Δεν θα επιτρέπεται στους εργοδότες να ρωτούν τους μελλοντικούς εργαζομένους σχετικά με το ιστορικό αμοιβών τους.
  • Δικαίωμα ενημέρωσης των εργαζομένων - Οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες από τον εργοδότη τους σχετικά με το ατομικό τους επίπεδο αμοιβής και τα μέσα επίπεδα αμοιβών, ανά φύλο, για κατηγορίες εργαζομένων που κάνουν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
  • Αναφορά για το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων - Οι εργοδότες με τουλάχιστον 250 υπαλλήλους πρέπει να δημοσιεύουν πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων στον οργανισμό τους. Για εσωτερικούς σκοπούς, θα πρέπει επίσης να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών εργαζομένων ανά κατηγορίες εργαζομένων που κάνουν την ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
  • Κοινή αξιολόγηση αμοιβών - Όταν η αναφορά αμοιβών αποκαλύπτει ένα μισθολογικό χάσμα φύλου τουλάχιστον 5% και όταν ο εργοδότης δεν μπορεί να δικαιολογήσει το χάσμα σε αντικειμενικούς ουδέτερους παράγοντες φύλου, οι εργοδότες θα πρέπει να διενεργούν εκτίμηση αμοιβών, σε συνεργασία με εκπροσώπους των εργαζομένων.

Καλύτερη πρόσβαση στη δικαιοσύνη για τα θύματα μισθολογικών διακρίσεων

  • Αποζημίωση για τους εργαζομένους - οι εργαζόμενοι που υπέστησαν διακρίσεις λόγω αμοιβής λόγω φύλου μπορούν να λάβουν αποζημίωση, συμπεριλαμβανομένης της πλήρους ανάκτησης της επιστροφής και των σχετικών μπόνους ή πληρωμών σε είδος.
  • Βάρος απόδειξης στον εργοδότη - θα είναι από προεπιλογή ο εργοδότης, όχι ο εργαζόμενος, να αποδείξει ότι δεν υπήρχε διάκριση σε σχέση με την αμοιβή.
  • Κυρώσεις που περιλαμβάνουν πρόστιμα - Τα κράτη μέλη πρέπει να επιβάλλουν συγκεκριμένες κυρώσεις για παραβιάσεις του κανόνα ίσης αμοιβής, συμπεριλαμβανομένου ενός ελάχιστου επιπέδου προστίμων.
  • Φορείς ισότητας και εκπρόσωποι των εργαζομένων μπορεί να ενεργεί σε νομικές ή διοικητικές διαδικασίες για λογαριασμό των εργαζομένων καθώς και ως επικεφαλής για συλλογικές απαιτήσεις για ίση αμοιβή.

Η πρόταση λαμβάνει υπόψη την τρέχουσα δύσκολη κατάσταση των εργοδοτών, ιδίως στον ιδιωτικό τομέα, και διατηρεί την αναλογικότητα των μέτρων παρέχοντας ταυτόχρονα ευελιξία στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) και ενθαρρύνει τα κράτη μέλη να χρησιμοποιούν τους διαθέσιμους πόρους για την αναφορά δεδομένων. Το ετήσιο κόστος των αμοιβών για τους εργοδότες εκτιμάται ότι κυμαίνεται από 379 έως 890 € ή εταιρείες με 250+ υπαλλήλους.

Τα επόμενα βήματα

Η σημερινή πρόταση θα διαβιβαστεί τώρα στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στο Συμβούλιο για έγκριση. Μόλις εγκριθούν, τα κράτη μέλη θα έχουν στη διάθεσή τους δύο χρόνια για να μεταφέρουν την οδηγία στο εθνικό τους δίκαιο και να κοινοποιήσουν τα σχετικά κείμενα στην Επιτροπή. Η Επιτροπή θα πραγματοποιήσει αξιολόγηση της προτεινόμενης οδηγίας μετά από οκτώ χρόνια.

Ιστορικό

Το δικαίωμα ίσης αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας υπήρξε θεμελιώδης αρχή της Ευρωπαϊκής Ένωσης από τη Συνθήκη της Ρώμης το 1957. Η απαίτηση για εξασφάλιση ίσης αμοιβής ορίζεται στο άρθρο 157 ΣΛΕΕ και Οδηγία για την αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα απασχόλησης και επαγγέλματος.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέκρινε α Σύσταση σχετικά με την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών μέσω της διαφάνειας τον Μάρτιο του 2014. Παρ 'όλα αυτά, η αποτελεσματική εφαρμογή και επιβολή αυτής της αρχής στην πράξη παραμένει σημαντική πρόκληση στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο έχουν επανειλημμένα ζητήσει δράση σε αυτόν τον τομέα. Τον Ιούνιο του 2019, το Συμβούλιο κάλεσε την Επιτροπή να αναπτύξει συγκεκριμένα μέτρα να αυξήσει τη διαφάνεια των αμοιβών.

Ο Πρόεδρος von der Leyen ανακοίνωσε δεσμευτικά μέτρα διαφάνειας των αμοιβών ως ένα από αυτά πολιτικές προτεραιότητες για αυτήν την Επιτροπή. Αυτή η δέσμευση επιβεβαιώθηκε ξανά στο Στρατηγική για την ισότητα των φύλων 2020-2025 και σήμερα η Επιτροπή υποβάλλει πρόταση προς το σκοπό αυτό.

Περισσότερες πληροφορίες

Ερωτήσεις & απαντήσεις - Διαφάνεια αμοιβών: Η Επιτροπή προτείνει μέτρα για τη διασφάλιση ίσης αμοιβής για ίση εργασία

Πρόταση οδηγίας για τη διαφάνεια των αμοιβών για την ενίσχυση της αρχής της ίσης αμοιβής

Εκτίμηση επιπτώσεων

Γενική περίληψη - Εκτίμηση επιπτώσεων

Ενημερωτικό δελτίο - Διαφάνεια αμοιβών: ίση αμοιβή για γυναίκες και άνδρες για ίση εργασία

Δράση της ΕΕ για ίση αμοιβή

Συνέχισε να διαβάζεις

Ισες ευκαιρίες

Ισότητα: Οι κανόνες της ΕΕ για την καταπολέμηση των διακρίσεων τώρα σε εφαρμογή όλα τα κράτη μέλη

Δημοσιευμένα

on

BlobServletΟι κανόνες της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την αντιμετώπιση των διακρίσεων λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας και σεξουαλικού προσανατολισμού έχουν πλέον εφαρμοστεί από όλα τα κράτη μέλη στο εθνικό δίκαιο. Τώρα απαιτούνται περαιτέρω προσπάθειες για την εφαρμογή τους στην πράξη.

Αυτά είναι τα βασικά ευρήματα μιας νέας έκθεσης που δημοσιεύθηκε σήμερα από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή (17 Ιανουαρίου). Η οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση και η οδηγία για την ισότητα των φυλών, που εγκρίθηκαν και οι δύο το 2000, σχεδιάστηκαν για την καταπολέμηση των διακρίσεων. Είναι καλά νέα ότι αυτές οι οδηγίες της ΕΕ αποτελούν πλέον εθνικό δίκαιο και στις 28 χώρες της ΕΕ. Ωστόσο, η σημερινή έκθεση επισημαίνει ότι οι εθνικές αρχές πρέπει ακόμη να διασφαλίσουν ότι παρέχουν αποτελεσματική προστασία στα θύματα διακρίσεων επιτόπου.

Βασικές προκλήσεις είναι η έλλειψη ενημέρωσης του κοινού σχετικά με τα δικαιώματα και η υποβολή εκθέσεων σχετικά με περιπτώσεις διακρίσεων. Για να υποστηρίξει αυτή τη διαδικασία, η Επιτροπή παρέχει χρηματοδότηση για την ευαισθητοποίηση και την κατάρτιση των νομικών σε θέματα ισότητας.

Επιπλέον, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δημοσίευσε σήμερα οδηγίες για τα θύματα διακρίσεων (Παράρτημα Ι της έκθεσης). "Η αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων είναι μία από τις βασικές αρχές της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Όλοι είναι ίσοι ενώπιον του νόμου και όλοι έχουν το δικαίωμα να ζήσουν τη ζωή τους χωρίς διακρίσεις", δήλωσε η Αντιπρόεδρος Viviane Reding, επίτροπος δικαιοσύνης της ΕΕ. "Χάρη στους κανόνες της ΕΕ κατά των διακρίσεων και στη δράση επιβολής της Επιτροπής που οι πολίτες μπορούν να βασίζονται σε αυτά τα δικαιώματα και στα 28 κράτη μέλη. Η πρόκληση είναι να διασφαλιστεί ότι όσοι επηρεάζονται από τις διακρίσεις μπορούν να εφαρμόσουν τα δικαιώματά τους στην πράξη - ότι ξέρουν πού να πηγαίνετε για βοήθεια και αποκτήστε πρόσβαση στη δικαιοσύνη. " 

Η σημερινή έκθεση εξετάζει την τρέχουσα κατάσταση 13 χρόνια μετά την έγκριση των ορόσημων οδηγιών της ΕΕ για την καταπολέμηση των διακρίσεων το 2000. Οι κανόνες απαγορεύουν τις διακρίσεις σε ορισμένους βασικούς τομείς λόγω φυλής ή εθνικής καταγωγής και στον χώρο εργασίας λόγω ηλικίας , θρησκεία ή πεποιθήσεις, αναπηρία ή σεξουαλικός προσανατολισμός. Και οι δύο οδηγίες έχουν μεταφερθεί στο εθνικό δίκαιο και στις 28 χώρες της ΕΕ μετά από δράση της Επιτροπής (βλ. Ιστορικό). 

Ωστόσο, η έκθεση διαπιστώνει ότι εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις για την ορθή εφαρμογή των κανόνων επί τόπου. Οι άνθρωποι μπορεί να μην γνωρίζουν πάντα τα δικαιώματά τους, για παράδειγμα ότι οι κανόνες της ΕΕ τα προστατεύουν από διακρίσεις κατά την υποβολή αίτησης εργασίας καθώς και στον ίδιο τον χώρο εργασίας. Ομοίως, η έλλειψη δεδομένων ισότητας - για τη συλλογή των οποίων είναι υπεύθυνα τα κράτη μέλη - καθιστά δύσκολη την ποσοτικοποίηση και την παρακολούθηση των περιπτώσεων διακρίσεων. Είναι πιθανό ότι μόνο ένα μικρό ποσοστό περιστατικών διακρίσεων αναφέρονται στην πραγματικότητα, λόγω κυρίως της έλλειψης συνειδητοποίησης. Προκειμένου να διασφαλιστεί ότι τα δικαιώματα της ΕΕ για ίση μεταχείριση εφαρμόζονται επιτόπου, η Επιτροπή συνιστά στα κράτη μέλη να προσπαθήσουν:     

Να συνεχιστεί η ευαισθητοποίηση του κοινού σχετικά με τα δικαιώματα κατά των διακρίσεων και να επικεντρωθούν οι προσπάθειες σε εκείνους που διατρέχουν μεγαλύτερο κίνδυνο, συμπεριλαμβανομένων των εργοδοτών και των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Η Επιτροπή παρέχει χρηματοδότηση για την υποστήριξη τέτοιων δραστηριοτήτων και έχει δημοσιεύσει έναν πρακτικό οδηγό για τα θύματα διακρίσεων (βλ. Παράρτημα 1 της σημερινής έκθεσης). Διευκόλυνση της αναφοράς διακρίσεων για τα θύματα βελτιώνοντας την πρόσβαση σε μηχανισμούς παραπόνων. Οι εθνικοί φορείς ισότητας πρέπει να διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο και η Επιτροπή θα συνεχίσει να υποστηρίζει τη δικτύωση φορέων ισότητας και να διασφαλίζει ότι μπορούν να εκτελούν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους, όπως απαιτείται από το δίκαιο της ΕΕ.     

Εξασφάλιση της πρόσβασης στη δικαιοσύνη για όσους θίγονται από τις διακρίσεις. Ο οδηγός για τα θύματα της Επιτροπής περιλαμβάνει συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με τον τρόπο υποβολής και άσκησης μιας αξίωσης διακρίσεων, ενώ η Επιτροπή χρηματοδοτεί την κατάρτιση για νομικούς και ΜΚΟ που εκπροσωπούν θύματα διακρίσεων όσον αφορά τον τρόπο εφαρμογής της κοινοτικής νομοθεσίας για την ισότητα.     

Αντιμετώπιση των ειδικών διακρίσεων που αντιμετωπίζουν οι Ρομά στο πλαίσιο των εθνικών τους στρατηγικών για την ένταξη των Ρομά, μεταξύ άλλων με την εφαρμογή των κατευθύνσεων της Επιτροπής όπως περιέχονται στην πρόσφατα εγκριθείσα σύσταση του Συμβουλίου για την ένταξη των Ρομά (IP / 13 / 1226). 

Η σημερινή έκθεση παρέχει επίσης μια λεπτομερή επισκόπηση της νομολογίας από την έκδοση των οδηγιών (Παράρτημα 2 της έκθεσης) και διευκρινίζει ιδιαίτερα τις διακρίσεις λόγω ηλικίας, οι οποίες έχουν οδηγήσει σε σημαντικό αριθμό αποφάσεων-ορόσημων (Παράρτημα 3 της έκθεσης). Ιστορικό Μετά τη Συνθήκη του Άμστερνταμ το 1999, η ΕΕ απέκτησε νέες εξουσίες για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας και γενετήσιου προσανατολισμού (πρώην άρθρο 13 ΣΕΚ, νυν άρθρο 19 της Συνθήκης για τη λειτουργία του Ευρωπαϊκή Ένωση).

Αυτό οδήγησε στην ομόφωνη έγκριση από τα κράτη μέλη της οδηγίας 2000/43 / ΕΚ (οδηγία για την ισότητα των φυλών) και της οδηγίας 2000/78 / ΕΚ (οδηγία για την ισότητα στην απασχόληση). Η νομοθεσία της ΕΕ για την καταπολέμηση των διακρίσεων θεσπίζει ένα συνεπές σύνολο δικαιωμάτων και υποχρεώσεων σε όλες τις χώρες της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένων διαδικασιών για την παροχή βοήθειας στα θύματα διακρίσεων. Όλοι οι πολίτες της ΕΕ δικαιούνται νομική προστασία έναντι άμεσων και έμμεσων διακρίσεων, ίση μεταχείριση στην απασχόληση, να λαμβάνουν βοήθεια από εθνικούς φορείς ισότητας και να υποβάλλουν καταγγελία μέσω δικαστικής ή διοικητικής διαδικασίας. 

Μεταξύ του 2005 και του 2007, η Επιτροπή κίνησε διαδικασίες επί παραβάσει εναντίον των κρατών μελών του 25 (δεν υπήρξε διαδικασία κατά του Λουξεμβούργου, η εξέταση της βουλγαρικής και της κροατικής εθνικής νομοθεσίας εξακολουθεί να βρίσκεται σε εξέλιξη). Σχεδόν όλα αυτά έχουν κλείσει. Σε μια περίπτωση (κατά της Ιταλίας), η διαδικασία επί παραβάσει οδήγησε σε απόφαση του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης (υπόθεση C-312 / 11, απόφαση του
4 Ιούλιος 2013). 

Περισσότερες πληροφορίες 

Πακέτο Τύπου: Έκθεση σχετικά με την εφαρμογή των οδηγιών και των παραρτημάτων   
Ευρωπαϊκή Επιτροπή - Αντιμετώπιση των διακρίσεων    Ιστοσελίδα της Αντιπροέδρου Viviane Reding  
Ακολουθήστε τον Αντιπρόεδρο στο Twitter: @VivianeRedingEU 
Παρακολουθήστε την Δικαιοσύνη της ΕΕ στο Twitter: @EU_Justice

Συνέχισε να διαβάζεις

Επιχείρηση

«40% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των γυναικών»

Δημοσιευμένα

on

 

article-0-0DA3112100000578-914_634x425Οι εταιρείες που είναι εισηγμένες σε χρηματιστήρια στην ΕΕ θα πρέπει να εισαγάγουν διαφανείς διαδικασίες πρόσληψης, έτσι ώστε έως το 2020, τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών διευθυντών τους είναι γυναίκες, βάσει σχεδίου οδηγίας της ΕΕ που ψηφίστηκε από το Κοινοβούλιο στις 20 Νοεμβρίου. Οι ευρωβουλευτές πρότειναν οι εταιρείες που δεν εφαρμόζουν τέτοιες διαδικασίες να αντιμετωπίσουν κυρώσεις - το 2013, μόνο το 17.6% των μη εκτελεστικών μελών του διοικητικού συμβουλίου των μεγαλύτερων εταιρειών της ΕΕ ήταν γυναίκες.

Το ψήφισμα εγκρίθηκε από την 459 υπέρ της 148 εναντίον, με αποχή 81.

«Εγκρίναμε ένα σταθερό ψήφισμα και στείλαμε ένα ισχυρό μήνυμα στο Συμβούλιο, αλλά και στους ευρωπαίους ενδιαφερόμενους και κοινωνίες», δήλωσε η συν-εισηγήτρια της Επιτροπής Δικαιωμάτων των Γυναικών Ρόδη Κράτσα-Τσαγκαροπούλου (EPP, EL). «Είναι απαραίτητο για τις εισηγμένες εταιρείες να εξελίσσονται έτσι ώστε να συμπεριλαμβάνουν γυναίκες με υψηλή εξειδίκευση στις διαδικασίες λήψης αποφάσεών τους, με σκοπό την επίτευξη ανταγωνιστικότητας, σεβόμενοι πλήρως τις αρχές και τις αξίες της ισότητας της ΕΕ », πρόσθεσε.

"Το ψήφισμα διευκρινίζει και βελτιώνει την ανοικτή, διαφανή διαδικασία για το διορισμό μη εκτελεστικών μελών του διοικητικού συμβουλίου σε εισηγμένες εταιρείες. Το Κοινοβούλιο έχει κάνει τα καθήκοντά του, και τώρα είναι η σειρά του Συμβουλίου να προχωρήσει, να ολοκληρώσει αυτήν την οδηγία μαζί μας και την Επιτροπή πριν τις ευρωπαϊκές εκλογές, προκειμένου να πλησιάσουμε την ισότητα των φύλων στις ευρωπαϊκές εταιρείες. Αυτό θα αποδείξει στους πολίτες μας ότι αγωνιζόμαστε για τη μη διάκριση και τις ίσες ευκαιρίες για όλους στην αγορά εργασίας ", δήλωσε η συν-εισηγήτρια της Επιτροπής Νομικών Θεμάτων Evelyn Regner (S&D, AT).

Διαφανής και ισόρροπη ως προς το φύλο διαδικασία πρόσληψης

Οι ευρωβουλευτές ζητούν από τα κράτη μέλη να διασφαλίσουν ότι οι εισηγμένες εταιρείες θα λάβουν αποτελεσματικά και δεσμευτικά μέτρα για να εξασφαλίσουν την ισότιμη πρόσβαση τόσο των γυναικών όσο και των ανδρών σε μη εκτελεστικές θέσεις στα διοικητικά συμβούλια, ώστε να διασφαλιστεί ότι από την 2020 τουλάχιστον το 40% των μη εκτελεστικών διευθυντικών θέσεων φυλάσσονται από γυναίκες. Οι δημόσιες εταιρείες θα πρέπει να επιτύχουν το στόχο ήδη από το 2018.

Όταν οι υποψήφιοι είναι εξίσου κατάλληλοι, προτεραιότητα πρέπει να δοθεί στον υποψήφιο υποεκπροσωπούμενο φύλο. Οι ευρωβουλευτές τονίζουν ότι τα προσόντα και τα προσόντα πρέπει να παραμείνουν τα βασικά κριτήρια.

Έκταση

Οι κανόνες πρόσληψης δεν θα εφαρμόζονται στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ), δηλαδή εκείνες που απασχολούν λιγότερα από τα άτομα 250. Ωστόσο, τα μέλη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ενθαρρύνουν τα κράτη μέλη να στηρίξουν τις ΜΜΕ και να τους δώσουν κίνητρα για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ των φύλων στα συμβούλια τους.

κυρώσεις

Οι εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τους κανόνες θα πρέπει να εξηγήσουν τους λόγους και να ενημερώσουν τις αρμόδιες εθνικές αρχές για τα μέτρα που έχουν ληφθεί και σχεδιάζονται για την επίτευξη του στόχου στο μέλλον.

Θα πρέπει να επιβληθούν κυρώσεις όπως πρόστιμα για παράλειψη τήρησης διαφανών διαδικασιών ραντεβού και όχι για μη επίτευξη του στόχου, λένε οι ευρωβουλευτές. Προτείνουν ότι ο "αποκλεισμός από δημόσιες προσκλήσεις υποβολής προσφορών" πρέπει να προστεθεί στον κατάλογο πιθανών κυρώσεων, ο οποίος θα πρέπει να καταστεί υποχρεωτικός και όχι ενδεικτικός, όπως προτείνει η Επιτροπή.

Τα επόμενα βήματα

Για να τεθεί σε ισχύ, η οδηγία πρέπει να εγκριθεί από το Συμβούλιο Υπουργών.

Συνέχισε να διαβάζεις
Διαφήμιση
Διαφήμιση
Διαφήμιση

Τάσεις