Πώς να προσλάβετε για δύσκολες θέσεις

Η εύρεση –ή η εκπαίδευση– του κατάλληλου ατόμου για τη δουλειά μπορεί να συμβάλει στην αύξηση της παραγωγικότητας σε μια εποχή που πολλοί Ευρωπαίοι εργοδότες δυσκολεύονται να προσλάβουν. 

Οι ελλείψεις δεξιοτήτων διαφαίνονται για τις οικονομίες σε ολόκληρη την Ευρώπη σε μια εποχή δημογραφικών αλλαγών και μετάβασης προς τις ψηφιακές και τις πράσινες τεχνολογίες. Εδώ, διερευνούμε ποιοι ρόλοι είναι δύσκολο να καλυφθούν στην Ευρώπη – και προτείνουμε ορισμένες τακτικές που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες για να ενισχύσουν τις προσλήψεις. 

Ποιες είναι οι δύσκολες θέσεις των εργοδοτών; 

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εντόπισε 42 ελλείψεις επαγγελμάτων, σε όλους τους τομείς της υγείας, της μηχανικής, των κατασκευών, του τουρισμού και των μεταφορών. Οι οδηγοί φορτηγών, τραμ και λεωφορείων παρατίθενται μαζί με νοσηλευτές, ιατρούς, μηχανικούς, προγραμματιστές λογισμικού και αναλυτές συστημάτων, κτίστες, μάγειρες, σερβιτόρους και άλλα. 

Οι ελλείψεις αυξάνονται καθώς οι υπάρχοντες εργαζόμενοι αποχωρούν από τους ρόλους τους και η ζήτηση αυξάνεται από νέους τομείς ανάπτυξης, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών και πράσινων βιομηχανιών. ΕΝΑ Μελέτη Ευρωβαρόμετρου 2023 διαπίστωσε ότι το 78% των ΜΜΕ – οι οποίες αποτελούν το 99% των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων – δήλωσαν ότι δυσκολεύονται να προσλάβουν ειδικευμένους εργαζομένους.

Η στήριξη της ΕΕ για τους εργοδότες περιλαμβάνει Σύμφωνο για τις δεξιότητες, Τμήμα της Ευρωπαϊκή ατζέντα δεξιοτήτων από το 2020, με αποστολή να αναβαθμίσει το ευρωπαϊκό εργατικό δυναμικό. Τα οφέλη για τις εταιρείες-μέλη (7 το 500) περιλαμβάνουν κόμβους δικτύωσης, γνώσης και καθοδήγησης, καθώς και πρόσβαση σε εκπαίδευση και εκδηλώσεις. Μέχρι το 2023, περισσότεροι από δύο εκατομμύρια άνθρωποι είχαν ήδη επωφεληθεί από την προηγμένη εκπαίδευση. 

Τακτικές για επιτυχημένες προσλήψεις

Η προσέλκυση νέων εργαζομένων, η παροχή βοήθειας σε όσους δεν έχουν εργαστεί προηγουμένως να αναλάβουν δουλειά και η εκπαίδευση υπαρχόντων εργαζομένων με νέες δεξιότητες μπορούν όλα να βοηθήσουν στην αντιμετώπιση των ελλείψεων δεξιοτήτων. έκθεση 2024 προτείνει. Ακολουθούν ορισμένες βασικές τακτικές και παραδείγματα για το πώς οι επιχειρήσεις τις εφαρμόζουν στην πράξη, βασιζόμενοι στην έκθεση.

Προσέλκυση νέων εργαζομένων στον κλάδο: Η βελτίωση της ποιότητας των θέσεων εργασίας και η ελκυστικότητα του κλάδου, με παράλληλη διερεύνηση της δυνατότητας κινητικότητας από άλλες χώρες της ΕΕ και πέραν αυτής, μπορούν όλα να βοηθήσουν τις εταιρείες να βρουν νέες πηγές ταλέντων. Ένα κροατικό ξενοδοχείο απέφυγε επιτυχώς τις ελλείψεις εποχιακών εργαζομένων προσφέροντας αμειβόμενες υπερωρίες, μπόνους πίστης, μερική απασχόληση και ευέλικτες επιλογές εργασίας, καθώς και υποστήριξη με το κόστος στέγασης και χρησιμοποιώντας περιφερειακή εμπορική υποστήριξη για τοπικό, εθνικό και διεθνές μάρκετινγκ. 

Ενεργοποίηση υποαξιοποιημένης εργασίας: Η μείωση των εμποδίων που κρατούν τα άτομα με προβλήματα υγείας ή ευθύνες φροντίδας εκτός του χώρου εργασίας μπορεί να συμβάλει στην ενθάρρυνση περισσότερων ατόμων στον χώρο εργασίας, όπως μπορεί να υποστηρίξει μέτρα για την ένταξη μεταναστών και προσφύγων. Το υποκατάστημα της ερευνητικής εταιρείας Ipsos στην Τσεχία προσέφερε άδεια μητρότητας και πατρότητας, ευέλικτη εργασία και βρεφονηπιακό σταθμό για την πρόσληψη και διατήρηση ατόμων με ευθύνες φροντίδας. Στη Σουηδία, το Ουκρανικό Κέντρο Επαγγελματικής Υποστήριξης οργάνωσε εκδηλώσεις δικτύωσης και εκθέσεις εργασίας, δημιούργησε βάσεις δεδομένων βιογραφικών και παρείχε εκπαίδευση για να προσελκύσει ειδικευμένους πρόσφυγες σε ρόλους τόσο διαφορετικούς όπως η υγεία και η κοινωνική περίθαλψη και οι ΤΠΕ.

Αναβαθμισμένοι τοπικοί εργαζόμενοι: Η εργασιακή εμπειρία και τα προγράμματα κατάρτισης μπορούν να βοηθήσουν στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του υπάρχοντος προσωπικού και των τοπικών ατόμων που αναζητούν εργασία. Οι εργοδότες μπορεί επίσης να διαπιστώσουν ότι η βελτίωση των στρατηγικών και των εργαλείων πρόσληψης (π.χ. μέσα κοινωνικής δικτύωσης) μπορεί να βοηθήσει στην προσέλκυση ταλέντων που χρειάζονται τόσο πολύ. Οι Κυπριακές Δημόσιες Συγκοινωνίες δημιούργησαν το δικό τους πρόγραμμα μαθητείας οδηγών λεωφορείων που κάλυπτε το κόστος των μαθημάτων για επιτυχημένες προσλήψεις μετά από έξι μήνες, η ολλανδική εταιρεία πληροφορικής Aurai πρόσφερε προηγμένη πρακτική άσκηση που κάλυπτε τομείς από τη μηχανική δεδομένων έως τη μηχανική μάθηση και ο Δήμος του Ελσίνκι ξεκίνησε ένα ευέλικτο πρόγραμμα κατάρτισης με βάση την εργασία για να βοηθήσει τους ανέργους, τους πρόσφυγες, τους μετανάστες και άλλους. 

Πώς μπορεί να βοηθήσει το EURES

Το EURES μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να προσλαμβάνουν εργαζομένους από άλλες ευρωπαϊκές αγορές. Το δίκτυο συμβούλων EURES στις 27 χώρες της ΕΕ, την Ελβετία, την Ισλανδία, το Λιχτενστάιν και τη Νορβηγία προσφέρει συμβουλές και πρακτική υποστήριξη με προσλήψεις τόσο σε εργοδότες όσο και σε άτομα που αναζητούν εργασία που αποδέχονται τις προσφορές τους. Το δίκτυο μπορεί να βοηθήσει στον εντοπισμό των πλεοναζόντων εργαζομένων από άλλες αγορές που μπορεί να είναι διαθέσιμοι για δύσκολες θέσεις εργασίας. 

Κάντε κλικ εδώ για να επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο EURES.

Σχετικοί σύνδεσμοι:

Συνομιλήστε με έναν σύμβουλο EURES

Εταιρικές πρακτικές για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας σε άλλες χώρες της Ε.Ε

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές Ημέρες Εργασίας

Εύρεση  Σύμβουλοι EURES

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

EURES Βάση δεδομένων θέσεων εργασίας

υπηρεσίες EURES για εργοδότες

EURES Ημερολόγιο Εκδηλώσεων

Προσεχείς Διαδικτυακές εκδηλώσεις

EURES σε Facebook

EURES σε X

EURES σε LinkedIn

EURES σε Instagram

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: