Νέα κοινή μελέτη ΕΔΜ-ΟΟΣΑ εξετάζει πολιτικές και μέσα αντιστοίχισης δεξιοτήτων για υπηκόους τρίτων χωρών

Μια νέα κοινή μελέτη του ΕΔΜ και του ΟΟΣΑ με τίτλο «Ενίσχυση της βιώσιμης ένταξης των υπηκόων τρίτων χωρών στην αγορά εργασίας: πολιτικές και μέσα αντιστοίχισης δεξιοτήτων» δημοσιεύτηκε.

Επισκόπηση

Μια νέα μελέτη του ΕΔΜ-ΟΟΣΑ εξετάζει πώς οι υπήκοοι τρίτων χωρών στις χώρες μέλη του ΕΔΜ αντιμετωπίζουν αναντιστοιχία δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας. Εστιάζει στους μετανάστες εργασίας, καθώς και σε εκείνους που φτάνουν μέσω οικογενειακής επανένωσης, στους δικαιούχους διεθνούς προστασίας (BIP) και στους δικαιούχους προσωρινής προστασίας (BoTP). Βασιζόμενη σε συνεισφορές από 25 Εθνικά Σημεία Επαφής του ΕΔΜ και χρησιμοποιώντας συγκριτική ανάλυση του ΟΟΣΑ για τη μέτρηση της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων, η παρούσα μελέτη αναδεικνύει βασικά εμπόδια, όπως η περιορισμένη γλωσσική επάρκεια, οι δυσκολίες στην αναγνώριση προσόντων και οι διακρίσεις. Δείχνει επίσης πώς οι χώρες ανταποκρίνονται μέσω εθνικών, τοπικών και μέτρων υπό την ηγεσία των εργοδοτών για τη βελτίωση της αναγνώρισης δεξιοτήτων, της γλωσσικής υποστήριξης και της πρόσβασης σε πιο κατάλληλη απασχόληση.

Βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν τα αποτελέσματα της αγοράς εργασίας

Η αναντιστοιχία δεξιοτήτων διαμορφώνει τα αποτελέσματα της αγοράς εργασίας, αφήνοντας τους υπηκόους τρίτων χωρών σε θέσεις εργασίας κάτω των προσόντων τους. Συχνά, οι μετανάστες αντιμετωπίζουν αυτό το ζήτημα αναλαμβάνοντας ρόλους που είναι κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων τους (π.χ. βοηθός οδοντιάτρου αντί για οδοντίατρο· φροντιστής αντί για ιατρός), γεγονός που συμβάλλει σε υψηλότερη υπερπροσόντα, χαμηλότερα κέρδη και υποαξιοποίηση ταλέντων. Η μελέτη υπογραμμίζει ότι η περιορισμένη γλωσσική επάρκεια, οι προκλήσεις με την αναγνώριση των προσόντων (συμπεριλαμβανομένης της διαθεσιμότητας εγγράφων) και οι περιορισμοί που σχετίζονται με τη φροντίδα, όπως η οικονομικά προσιτή παιδική φροντίδα, συγκαταλέγονται στους κύριους παράγοντες που οδηγούν στην αναντιστοιχία δεξιοτήτων και στην επιβράδυνση της βιώσιμης ένταξης στην αγορά εργασίας. Οι υπήκοοι τρίτων χωρών είναι πιο πιθανό από τους γηγενείς εργαζόμενους στις χώρες μέλη του ΕΔΜ να είναι υπερπροσόντα για τις θέσεις εργασίας τους, και αυτό το χάσμα συχνά παραμένει ακόμη και μετά από χρόνια διαμονής.  

Υποστήριξη της αναγνώρισης και χρήσης δεξιοτήτων

Οι χώρες έχουν θεσπίσει ένα ευρύ φάσμα πολιτικών και μέσων για την αντιμετώπιση των προκλήσεων που σχετίζονται με την αναγνώριση δεξιοτήτων. Αυτά περιλαμβάνουν μέτρα αναγνώρισης προσόντων, επαγγελματικό προσανατολισμό, γλωσσική κατάρτιση, αναβάθμιση δεξιοτήτων και επανεκπαίδευση, καθώς και πρωτοβουλίες ανά τομέα για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού. Η μελέτη σημειώνει επίσης ότι τα υπουργεία και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοστατούν στην προώθηση πολιτικών για την αντιμετώπιση της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων. Οι δήμοι, άλλες υποεθνικές αρχές, ΜΚΟ και κοινωνικοί εταίροι (όπως τα συνδικάτα) προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών, ιδίως υποστήριξη με μαθήματα αγωγής του πολίτη και παραπομπές σε θέσεις εργασίας. 

Συνεχείς προκλήσεις και καλές πρακτικές

Η μελέτη εντοπίζει αρκετές επίμονες προκλήσεις που συνδέονται με την ανεπαρκή παροχή προηγμένης γλωσσικής υποστήριξης, τις πολύπλοκες διαδικασίες αναγνώρισης προσόντων και τα εμπόδια από την πλευρά του εργοδότη, όπως οι διακρίσεις και η περιορισμένη επίγνωση των κανονισμών πρόσληψης. Για την αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων, παραδείγματα ορθών πρακτικών περιλαμβάνουν τον συνδυασμό της αναγνώρισης, της γλωσσικής υποστήριξης και της επαγγελματικής κατάρτισης, μαζί με πιο ολοκληρωμένες, πολυπαραγοντικές προσεγγίσεις που συνδέουν στενότερα τους μετανάστες, τους εργοδότες και τις υπηρεσίες υποστήριξης.

Για την πλήρη συγκριτική ανάλυση και τα ευρήματα, η πλήρης μελέτη είναι διαθέσιμη εδώ.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: