Η Ευρώπη κάνει ένα μεγάλο βήμα προς τις εταιρείες που έχουν «καθήκον φροντίδας» στο #HumanRights

Την περασμένη εβδομάδα, λίγο πριν αναλάβει την προεδρία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η νέα φινλανδική κυβέρνηση ανακοίνωσε σχέδια να καταστήσει υποχρεωτικό για τις εταιρείες να διενεργούν ελέγχους ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Πριν από ένα χρόνο, αυτό θα φαινόταν ασυνήθιστο. Ωστόσο, η αυξανόμενη αναγνώριση του ανθρώπινου κόστους των αδύναμων κανονισμών για τις επιχειρήσεις, σε συνδυασμό με τη διάβρωση της εμπιστοσύνης του κοινού στις αγορές, οδήγησε σε δυναμική γύρω από πρωτοβουλίες για να διασφαλιστεί ότι οι εταιρείες θα σταματήσουν την κατάχρηση στις αλυσίδες εφοδιασμού τους. γράφει ο Εκτελεστικός Διευθυντής του Κέντρου Πόρων Επιχειρήσεων & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Phil Bloomer.

Στις 14 Μαΐου, η ολλανδική Γερουσία ενέκρινε νέα νομοθεσία που λέει ότι οι εταιρείες έχουν «καθήκον φροντίδας» για την καταπολέμηση της παιδικής εργασίας στις αλυσίδες εφοδιασμού τους. Φέτος είχε ήδη δει βροντές συζητήσεων γύρω από τη νομοθεσία της εφοδιαστικής αλυσίδας στη Γερμανία, όπου δημοσιοποιήθηκε ένα υπουργικό σχέδιο νόμου τον Φεβρουάριο, και οι σχετικές κοινοβουλευτικές συζητήσεις ξεκίνησαν στο κοινοβούλιο της Δανίας. Στις 3 Ιουνίου, ο νέος κυβερνητικός συνασπισμός της Φινλανδίας δημοσίευσε το πρόγραμμά του, το οποίο περιλαμβάνει τη δέσμευση να εργαστεί για μια τέτοια νομοθεσία σε εθνικό, αλλά και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, όπου θα ελέγχει την προεδρία της ΕΕ από την 1η Ιουλίου.

Η ΕΕ έχει ψηφίσει νομοθεσία για συγκεκριμένα θέματα όπως η παράνομα υλοτομημένη ξυλεία ή τα «ορυκτά σύγκρουσης» στο παρελθόν. Το να ρυθμίζεις όμως κάθε θέμα ξεχωριστά έχει τα όριά του. Ήταν η Γαλλία που ψήφισε την πρώτη νομοθεσία με γενική εμβέλεια το 2017, τον νόμο «Καθήκον επαγρύπνησης». Και αυτό το κομμάτι έχει ακολουθηθεί στις πολιτικές συζητήσεις στη Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Δανία, τη Νορβηγία, τη Φινλανδία, την Ελβετία και το Λουξεμβούργο.

Αυτές οι ιδέες δεν είναι ριζοσπαστικές. Το 2011, τα Ηνωμένα Έθνη και ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) υιοθέτησαν με συναίνεση νέα, συνεκτικά πρότυπα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις πρέπει να διασφαλίζουν ότι σέβονται τα ανθρώπινα δικαιώματα στις παγκόσμιες αλυσίδες τους. Βασικό στοιχείο ήταν η απαίτηση διενέργειας δέουσας επιμέλειας σχετικά με τους κινδύνους για τα ανθρώπινα δικαιώματα προκειμένου να αποφευχθούν τέτοιες δυσμενείς επιπτώσεις. Έκτοτε, ο ΟΟΣΑ έχει αναπτύξει πιο λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με το πώς φαίνεται η καλή δέουσα επιμέλεια. Ωστόσο, οι χώρες άργησαν να μετατρέψουν αυτό το διεθνές ήπιο δίκαιο σε σκληρό δίκαιο. Μέχρι τώρα.

Οι εταιρείες φαίνεται να το αναγνωρίζουν αυτό. Ο William Anderson, εσωτερικός σύμβουλος του γερμανικού γίγαντα υποδημάτων adidas, έγραψε για τη σειρά ιστολογίων μας αυτή την εβδομάδα ότι «Εν ολίγοις, δεν είναι θέμα αν, αλλά πότε θα ισχύσουν τέτοιοι νόμοι και πώς θα επηρεάσουν τις τρέχουσες επιχειρηματικές δραστηριότητες και πρακτικές». Στην πραγματικότητα, Ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών υποστηρίζει αυτό το είδος νομοθεσίας, συμπεριλαμβανομένων των BMW, Coca-Cola και Trafigua, υποστηρίζοντας ότι αυτοί οι νόμοι εξισώνουν τους όρους ανταγωνισμού για τις υπεύθυνες επιχειρήσεις και παρέχουν ασφάλεια δικαίου για τις ευθύνες τους.

Στην περίπτωση του ολλανδικού νόμου για την παιδική εργασία, ήταν η εταιρεία σοκολάτας Tony's Chocolonely που ξεκίνησε μια εκστρατεία για την υποστήριξη της νομοθεσίας και κατάφερε να συγκεντρώσει μεγαλύτερες εταιρείες όπως η Nestlé Nederland, η Barry Callebaut και άλλες μεγάλες ολλανδικές εταιρείες όπως η Heineken πίσω από μια υποστηρικτική επιστολή προς το κοινοβούλιο. Στη Φινλανδία η δυναμική προχώρησε ένα βήμα παραπέρα: οι επιχειρήσεις και η κοινωνία των πολιτών έκαναν εκστρατεία για να συμπεριλάβουν τέτοια νομοθεσία στο νέο κυβερνητικό πρόγραμμα ως κοινό συνασπισμό, που περιλαμβάνει 140 οντότητες από την Attac έως την Coca-Cola Φινλανδίας.

Αλλά οι περισσότερες εταιρείες δεν είναι προετοιμασμένες, και γι' αυτό χρειαζόμαστε αυτούς τους νόμους. Τον περασμένο Νοέμβριο, το σημείο αναφοράς για τα εταιρικά ανθρώπινα δικαιώματα διαπίστωσε ότι 40 από τις 101 από μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες στον κόσμο απέτυχαν να πραγματοποιήσουν τη δέουσα επιμέλεια για τα ανθρώπινα δικαιώματα. Εξετάζοντας τις εκθέσεις 100 εταιρειών σύμφωνα με την Οδηγία της ΕΕ για τις Μη Χρηματοοικονομικές Αναφορές, η Συμμαχία Εταιρικής Διαφάνειας διαπίστωσε ότι ενώ το 90% ανέφερε δέσμευση για σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, μόνο το 36% περιγράφει με κάθε λεπτομέρεια το σύστημα δέουσας επιμέλειας για τα ανθρώπινα δικαιώματα.

Το στοίχημα δεν θα μπορούσε να είναι μεγαλύτερο. Τουλάχιστον 150 άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους όταν το φράγμα του Vale κατέρρευσε στο Brumadinho της Βραζιλίας, στις 25 Ιανουαρίου, και υπάρχουν εκατοντάδες φράγματα υψηλού κινδύνου εκεί έξω. 166 εκατομμύρια κρυφοί εργαζόμενοι μοχθούν για τις 50 μεγαλύτερες εταιρείες του κόσμου χωρίς καμία άμεση σχέση ή ευθύνη. Η αυξανόμενη δύναμη των μεγάλων εταιρειών τεχνολογίας όπως το Facebook και η Google επηρεάζει όλο και περισσότερο το απόρρητό μας. Η υποχρεωτική δέουσα επιμέλεια για τα ανθρώπινα δικαιώματα στις εταιρείες θα μπορούσε να διασφαλίσει ότι οι εταιρείες θα απαλλάξουν τις δραστηριότητές τους και τις αλυσίδες εφοδιασμού τους από καταχρήσεις και θα θεωρηθούν υπεύθυνες όταν δεν ενεργούν.

Είναι καλό που πολλές ευρωπαϊκές χώρες φαίνεται να το αναγνωρίζουν αυτό και τώρα δεν έχουν την πολυτέλεια να παραπαίουν.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: