Η Ευρώπη κάνει ένα μεγάλο βήμα προς τις εταιρείες που έχουν «καθήκον φροντίδας» στο #HumanRights

| Ιούνιος 12, 2019

Την περασμένη εβδομάδα, μόλις πριν αναλάβει την προεδρία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η νέα φινλανδική κυβέρνηση ανακοίνωσε σχέδια για να καταστήσει υποχρεωτική για τις εταιρείες να διεξάγουν ελέγχους για τα ανθρώπινα δικαιώματα. Πριν από ένα χρόνο, αυτό θα φαινόταν ανέφικτο. Ωστόσο, η αυξανόμενη αναγνώριση του ανθρώπινου κόστους των αδύναμων κανονιστικών ρυθμίσεων για τις επιχειρήσεις, σε συνδυασμό με τη διάβρωση της εμπιστοσύνης του κοινού στις αγορές, οδήγησε σε ορμή γύρω από πρωτοβουλίες για να διασφαλιστεί ότι οι εταιρείες θα σταματήσουν την κατάχρηση στις αλυσίδες εφοδιασμού τους, γράφει ο Εκτελεστικός Διευθυντής του Κέντρου Επιχειρηματικών & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων Phil Bloomer.

Στις 14 Μαΐου, η Ολλανδική Γερουσία ενέκρινε νέα νομοθεσία που αναφέρει ότι οι εταιρείες έχουν «καθήκον φροντίδας» για την καταπολέμηση της παιδικής εργασίας στις αλυσίδες εφοδιασμού τους. Αυτό το έτος είχε ήδη βιώσει συζητήσεις γύρω από τη νομοθεσία περί αλυσίδας εφοδιασμού στη Γερμανία, όπου δημοσιεύθηκε ένα υπουργικό σχέδιο νόμου το Φεβρουάριο και σχετικές κοινοβουλευτικές συζητήσεις που ξεκίνησαν στο δανικό κοινοβούλιο. Στο 3 τον Ιούνιο, ο νέος κυβερνητικός συνασπισμός της Φινλανδίας δημοσίευσε το πρόγραμμά του, το οποίο περιλαμβάνει δέσμευση να εργαστεί προς την κατεύθυνση της νομοθεσίας σε εθνικό επίπεδο αλλά και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, όπου θα ελέγχει την προεδρία της ΕΕ από τον 1 τον Ιούλιο.

Η ΕΕ έχει εγκρίνει νομοθεσία σχετικά με συγκεκριμένα θέματα όπως παράνομα υλοτομημένη ξυλεία ή «ορυκτά σε σύγκρουση» στο παρελθόν. Αλλά για να ρυθμίσει κάθε ζήτημα χωριστά έχει τα όριά του. Ήταν η Γαλλία που πέρασε την πρώτη νομοθεσία με γενικό πεδίο εφαρμογής στη νομοθεσία 2017, το νόμο περί «υποχρέωσης επαγρύπνησης». Και αυτό το κομμάτι ακολουθήθηκε στις πολιτικές συζητήσεις στη Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο, τη Δανία, τη Νορβηγία, τη Φινλανδία, την Ελβετία και το Λουξεμβούργο.

Αυτές οι ιδέες δεν είναι ριζικές. Στο 2011, τα Ηνωμένα Έθνη και ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) υιοθέτησαν με συναίνεση νέα, συνεκτικά πρότυπα σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις πρέπει να διασφαλίσουν ότι σέβεται τα ανθρώπινα δικαιώματα στις παγκόσμιες αλυσίδες. Ένα βασικό στοιχείο ήταν η απαίτηση να διεξαχθεί η δέουσα επιμέλεια όσον αφορά τους κινδύνους για τα ανθρώπινα δικαιώματα, προκειμένου να αποτραπούν οι δυσμενείς αυτές επιπτώσεις. Έκτοτε, ο ΟΟΣΑ έχει αναπτύξει λεπτομερέστερες οδηγίες σχετικά με την καλή δέουσα επιμέλεια. Ωστόσο, οι χώρες έχουν καθυστερήσει να μετατρέψουν αυτόν τον διεθνή απαγορευμένο νόμο σε σκληρό δίκαιο. Μέχρι τώρα.

Οι εταιρείες φαίνεται να το αναγνωρίζουν αυτό. Ο William Anderson, δικηγόρος του γερμανικού γίγαντα adidas για υποδήματα, έγραψε για τη σειρά blog μας αυτή την εβδομάδα ότι "Εν ολίγοις, δεν πρόκειται για το αν, αλλά πότε θα ισχύουν τέτοιοι νόμοι και πώς θα επηρεάσουν τις τρέχουσες επιχειρηματικές δραστηριότητες και πρακτικές ". Στην πραγματικότητα, ένας αυξανόμενος αριθμός εταιρειών υποστηρίζει αυτό το είδος νομοθεσίας, μεταξύ των οποίων η BMW, η Coca-Cola και η Trafigua, υποστηρίζοντας ότι οι νόμοι αυτοί ορίζουν τις συνθήκες ανταγωνισμού για υπεύθυνες επιχειρήσεις και παρέχουν νομική ασφάλεια στις ευθύνες τους.

Στην περίπτωση του ολλανδικού νόμου περί παιδικής εργασίας, η Chocolonely της εταιρείας σοκολάτας ξεκίνησε μια εκστρατεία υπέρ της νομοθεσίας και κατάφερε να συσπειρώσει τους μεγαλύτερους επιχειρηματίες της βιομηχανίας όπως η Nestlé Nederland, ο Barry Callebaut και άλλες μεγάλες ολλανδικές εταιρείες όπως η Heineken πίσω μια υποστηρικτική επιστολή προς το κοινοβούλιο. Στη Φινλανδία, η δυναμική προχώρησε ένα ακόμη βήμα: οι επιχειρήσεις και η κοινωνία των πολιτών αγωνίστηκαν να έχουν μια τέτοια νομοθεσία στο νέο κυβερνητικό πρόγραμμα ως κοινό συνασπισμό, που περιλαμβάνει τις οντότητες 140 της Attac στην Coca-Cola Finland.

Αλλά οι περισσότερες εταιρείες δεν είναι έτοιμες και γι 'αυτό χρειαζόμαστε αυτούς τους νόμους. Τον περασμένο Νοέμβριο, το κριτήριο αναφοράς για τα ανθρώπινα δικαιώματα των εταιρειών διαπίστωσε ότι η 40 από την 101 από ορισμένες από τις μεγαλύτερες εταιρείες του κόσμου δεν κατάφερε να διεκπεραιώσει σωστή επιμέλεια για τα ανθρώπινα δικαιώματα. Εξετάζοντας τις εκθέσεις των εταιρειών 100 βάσει της οδηγίας περί μη χρηματοοικονομικής πληροφόρησης της ΕΕ, η Συμμαχία Εταιρικής Διαφάνειας διαπίστωσε ότι ενώ το 90% ανέφερε δέσμευση για σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, μόνο το 36% περιγράφει λεπτομερώς το σύστημα επιμέλειας των ανθρώπινων δικαιωμάτων.

Τα στοιχήματα δεν θα μπορούσαν να είναι υψηλότερα. Τουλάχιστον οι άνθρωποι 150 πέθαναν όταν το φράγμα της Vale κατέρρευσε στο Brumadinho της Βραζιλίας τον 25 Ιανουάριο και υπάρχουν εκατοντάδες φράγματα υψηλού κινδύνου εκεί έξω. Το 166 εκατομμύρια κρυμμένοι εργαζόμενοι εργάζονται για τις μεγαλύτερες εταιρείες 50 στον κόσμο χωρίς άμεση σχέση ή ευθύνη. Η αυξανόμενη δύναμη των μεγάλων εταιρειών τεχνολογίας όπως το Facebook και η Google επηρεάζουν ολοένα και περισσότερο την ιδιωτική ζωή μας. Η υποχρεωτική υποχρέωση επιμέλειας των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στις επιχειρήσεις θα μπορούσε να διασφαλίσει ότι οι επιχειρήσεις θα απαλλαγούν από τις δραστηριότητές τους και θα προμηθεύουν αλυσίδες εφοδιασμού και θα είναι υπεύθυνες όταν δεν θα ενεργήσουν.

Είναι καλό που πολλές ευρωπαϊκές χώρες φαίνεται να αναγνωρίζουν αυτό το θέμα και τώρα δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά.

Σχόλια

Σχόλια στο Facebook

ετικέτες: , ,

Κατηγορία: Ένα Frontpage, Οικονομία, Εργασία, EU, Ευρωπαϊκό Δικαστήριο των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ), Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων

Τα σχόλια είναι κλειστά.