Γυναίκες στα σκάφη: Ποσοστό γυναικών έως και 16.6% όπως οι επιτροπές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου υποστηρίζουν την πρόταση της Επιτροπής

Οι Επιτροπές Νομικών Θεμάτων (JURI) και Δικαιωμάτων των Γυναικών και Ισότητας των Φύλων (FEMM) του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ψήφισαν σήμερα (40 υπέρ, 9 κατά και 2 αποχές) για να υποστηρίξουν πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την αντιμετώπιση της ανισορροπίας μεταξύ των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών στην Ευρώπη. . Με αυτή την ψηφοφορία, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο (το οποίο αποφασίζει με το Υπουργικό Συμβούλιο επί ίσοις όροις για την πρόταση αυτή), ανοίγει το δρόμο για περαιτέρω πρόοδο του σχεδίου νόμου στη νομοθετική διαδικασία της ΕΕ.

Η ψηφοφορία συμπίπτει με μια νέα έκθεση για τις γυναίκες στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, που κυκλοφόρησε σήμερα από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, συμπεριλαμβανομένων στοιχείων για τις γυναίκες στα συμβούλια μεγάλων εισηγμένων εταιρειών στην ΕΕ. Τα τελευταία στοιχεία (από τον Απρίλιο του 2013) δείχνουν ότι το μερίδιο των γυναικών στα σκάφη έχει αυξηθεί στο 16.6% (από 15.8% τον Οκτώβριο του 2012). Τα στοιχεία δείχνουν επίσης τα διαφορετικά επίπεδα εκπροσώπησης μεταξύ των μη εκτελεστικών διευθυντών (17.6% γυναίκες από 16.7% τον Οκτώβριο του 2012) και των ανώτερων στελεχών (11% από 10.2%).

"Η ρυθμιστική πίεση λειτουργεί. Οι ρωγμές αρχίζουν να φαίνονται στη γυάλινη οροφή. Όλο και περισσότερες εταιρείες ανταγωνίζονται για να προσελκύσουν τα καλύτερα γυναικεία ταλέντα. Γνωρίζουν ότι εάν θέλουν να παραμείνουν ανταγωνιστικές σε μια παγκοσμιοποιημένη οικονομία δεν μπορούν να αγνοήσουν τις δεξιότητες και το ταλέντο των γυναικών", δήλωσε η Αντιπρόεδρος Επίτροπος Δικαιοσύνης Viviane Reding. «Το παράδειγμα έδωσαν χώρες όπως η Γαλλία και η Ιταλία, που έχουν υιοθετήσει νομοθεσία και αρχίζουν να καταγράφουν σημαντική πρόοδο. Θα ήθελα επίσης να ευχαριστήσω τις εισηγήτριες Ρόδη Κράτσα-Τσαγκαροπούλου και Evelyn Regner για τις άοκνες προσπάθειες και την υποστήριξή τους στην πρόταση της Επιτροπής. σκηνή."

Αυτά είναι τα κύρια σημεία από την έκθεση που ψηφίστηκε σήμερα από τις επιτροπές JURI και FEMM:

1. Επιβεβαιώνει την προσέγγιση της Επιτροπής να επικεντρωθεί σε μια διαφανή και δίκαιη διαδικασία επιλογής (τη λεγόμενη "διαδικαστική ποσόστωση") αντί να εισάγει μια σταθερή ποσοτική ποσόστωση.
2. Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις εξακολουθούν να εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας, αλλά τα κράτη μέλη καλούνται να τις υποστηρίξουν και να τις δώσουν κίνητρα για να βελτιώσουν σημαντικά την ισορροπία των φύλων σε όλα τα επίπεδα διοίκησης και στα διοικητικά συμβούλια.
3. Δεν θα υπάρχει δυνατότητα για τα κράτη μέλη να εξαιρούν τις εταιρείες από την οδηγία όπου τα μέλη του υποεκπροσωπούμενου φύλου αποτελούν λιγότερο από το 10% του εργατικού δυναμικού.
4. Ενισχύει τη διάταξη για τις κυρώσεις προσθέτοντας ορισμένες κυρώσεις που θα πρέπει να είναι υποχρεωτικές και όχι ενδεικτικές, όπως πρότεινε η Επιτροπή. Οι κυρώσεις για μη τήρηση των διατάξεων σχετικά με τις διαδικασίες επιλογής μελών του διοικητικού συμβουλίου θα πρέπει να περιλαμβάνουν τον αποκλεισμό από τις δημόσιες συμβάσεις και τον μερικό αποκλεισμό από τη χορήγηση χρηματοδότησης από τα ευρωπαϊκά διαρθρωτικά ταμεία, λένε οι δύο επιτροπές.

Επόμενα βήματα: Για να γίνει νόμος, η πρόταση της Επιτροπής πρέπει να εγκριθεί από κοινού από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και από τα κράτη μέλη της ΕΕ στο Συμβούλιο (το οποίο ψηφίζει με ειδική πλειοψηφία). Η σημερινή αποφασιστική ψηφοφορία ακολουθεί τις θετικές γνωμοδοτήσεις για την πρωτοβουλία από τρεις άλλες επιτροπές του Κοινοβουλίου: τις επιτροπές Απασχόλησης (EMPL), Εσωτερικής Αγοράς (IMCO) και Οικονομικών Υποθέσεων (ECON)MEMO / 13 / 672). Οι επιτροπές JURI και FEMM, οι οποίες είναι από κοινού υπεύθυνες για την πιλοτική εφαρμογή της πρότασης μέσω του Κοινοβουλίου, ενέκριναν τώρα την έκθεσή τους. Αυτό θα περάσει στην ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για ψηφοφορία που αναμένεται τον Νοέμβριο.

Το Συμβούλιο, το οποίο για την πρόταση αυτή αποφασίζει επί ίσοις όροις με το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, έκανε απολογισμό της προόδου που σημειώθηκε υπό την ιρλανδική Προεδρία στη σύνοδο των υπουργών Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων (Συμβούλιο EPSCO) στις 20 Ιουνίου 2013 (MEMO / 13 / 584). Η λιθουανική Προεδρία συνεχίζει τώρα περαιτέρω τις συζητήσεις.

Νέα Έκθεση για τις γυναίκες στη λήψη αποφάσεων που κυκλοφόρησε σήμερα:

Στους έξι μήνες που καλύπτονται από τη σημερινή έκθεση για τις γυναίκες και τους άνδρες σε ηγετικές θέσεις (Οκτώβριος 2012-Απρίλιος 2013), καταγράφηκε αύξηση του μεριδίου των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών σε 20 κράτη μέλη. Οι μεγαλύτερες αυξήσεις σημειώθηκαν στη Σλοβακία, την Ουγγαρία και τη Βουλγαρία. Το μερίδιο των γυναικών στα σκάφη μειώθηκε στη Ρουμανία, τη Λιθουανία, την Πολωνία, τη Μάλτα, την Ελλάδα, την Πορτογαλία και το ΗΒ (βλ. Παράρτημα 2).

Το πιο πρόσφατο ποσοστό 16.6% σε ολόκληρη την ΕΕ αντιπροσωπεύει αύξηση 0.9 εκατοστιαίας μονάδας (π.μ.) το εξάμηνο από τον Οκτώβριο του 2012 ή ετήσιο ισοδύναμο ποσοστό 1.7 π.μ., χαμηλότερο από το ποσοστό 2.2 π.μ. μεταξύ 2011 και 2012.

Στην πραγματικότητα, από το 2010, όταν η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δημοσίευσε τη Στρατηγική της για την Ισότητα μεταξύ Γυναικών και Ανδρών (2010-2015) και έθεσε για πρώτη φορά την προοπτική στοχευμένων πρωτοβουλιών για την αντιμετώπιση της υποεκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων, το μερίδιο των γυναικών στα boards έχει αυξηθεί κατά 4.8 π.μ. με μέσο ρυθμό 1.9 π.μ./έτος, σχεδόν τετραπλάσιο από το ρυθμό προόδου από το 2003 έως το 2010 (0.5 π.μ./έτος). Αυτή η επιτάχυνση (βλ. Παράρτημα 3) τροφοδοτήθηκε περαιτέρω από την πρόταση των γυναικών επί του σκάφους που εγκρίθηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή στις 14 Νοεμβρίου 2012 (IP / 12 / 1205 και MEMO / 12 / 860), το οποίο σκιαγράφησε έναν στόχο 40% για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια με βάση τα προσόντα. Οι πρόσφατες εξελίξεις αντικατοπτρίζουν επίσης τον αντίκτυπο των συζητήσεων σε επίπεδο ΕΕ σχετικά με την ανάγκη στοχευμένης παρέμβασης για την αύξηση του αριθμού των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι πιο σημαντικές εξελίξεις από το 2010 έχουν σημειωθεί σε μεγάλο βαθμό σε χώρες όπου έχει ήδη εγκριθεί δεσμευτική νομοθεσία, όπως η Γαλλία (+ 14.4 π.μ. για να φτάσει στο 26.8%), η Ολλανδία (+8.7 π.μ. για να φτάσει στο 23.6%) και Ιταλία (+8.4 π.μ. για να φτάσει στο 12.9%). Αυτό τονίζει περαιτέρω τη σημασία της ρυθμιστικής πίεσης για τα αποτελέσματα.

Η σημερινή έκθεση παρουσιάζει επίσης μια επισκόπηση της τρέχουσας κατάστασης και των τάσεων για την εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών στην πολιτική, στις δημόσιες διοικήσεις και στο δικαστικό σώμα (βλ. MEMO / 13 / 882). Μολονότι η εκπροσώπηση γυναικών και ανδρών σε θέσεις λήψης αποφάσεων σε αυτούς τους τομείς είναι πιο ισορροπημένη από ό,τι στους επιχειρηματικούς και χρηματοοικονομικούς τομείς, εξακολουθούν να υπάρχουν σημαντικές ευκαιρίες για πρόοδο σε ορισμένα κράτη μέλη.

Τα σημερινά μεσοπρόθεσμα στοιχεία για τις γυναίκες στα σκάφη συλλέχθηκαν τον Απρίλιο του 2013 και συγκρίνονται με το σύνολο δεδομένων από τον Οκτώβριο του 2012. Τα πλήρη στοιχεία είναι διαθέσιμα διαδικτυακά (online).

Ενδιάμεση αναθεώρηση για την ισότητα των φύλων

Η Επιτροπή δημοσίευσε επίσης μια ενδιάμεση ανασκόπηση της ευρύτερης στρατηγικής της για την ισότητα των φύλων για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2010-2015), η οποία ορίζει 24 βασικές δράσεις σε πέντε τομείς: ίση οικονομική ανεξαρτησία γυναικών και ανδρών. ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας· ισότητα στη λήψη αποφάσεων· αξιοπρέπεια, ακεραιότητα και τερματισμός της βίας λόγω φύλου· και προώθηση της ισότητας των φύλων πέρα ​​από την ΕΕ (βλ MEMO / 13 / 882).

Η έκθεση διαπιστώνει ότι, στα μισά της περιόδου που καλύπτει η στρατηγική, η Επιτροπή τηρεί τις δεσμεύσεις της. Ανέλαβε δράση στους περισσότερους τομείς που καλύπτονται, ιδίως όσον αφορά τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων στη λήψη οικονομικών αποφάσεων, την αντιμετώπιση του ακρωτηριασμού των γυναικείων γεννητικών οργάνων, την προώθηση της ίσης αμοιβής και την προώθηση της ισότητας στο πλαίσιο της συνολικής οικονομικής στρατηγικής της ΕΕ.

Ιστορικό

Στις 14 Νοεμβρίου 2012, η ​​Επιτροπή ενέκρινε πρόταση οδηγίας που θέτει ως ελάχιστο στόχο το 40% του υποεκπροσωπούμενου φύλου σε θέσεις μη εκτελεστικών μελών διοικητικών συμβουλίων σε εισηγμένες εταιρείες στην Ευρώπη έως το 2020 ή το 2018 για τις εισηγμένες δημόσιες επιχειρήσεις (βλ. IP / 12 / 1205 και MEMO / 12 / 860).

Βασικά στοιχεία του νομοσχεδίου:

1. Εάν μια εισηγμένη στο χρηματιστήριο εταιρεία στην Ευρώπη δεν έχει το 40 τοις εκατό των γυναικών μεταξύ των μη εκτελεστικών μελών του διοικητικού συμβουλίου της, ο νέος νόμος θα την υποχρεώσει να εισαγάγει μια νέα διαδικασία επιλογής μελών του διοικητικού συμβουλίου που δίνει προτεραιότητα στις γυναίκες υποψήφιες που πληρούν τις προϋποθέσεις.
2. Ο νόμος δίνει την έμφαση στα προσόντα. Κανείς δεν θα πιάσει δουλειά στο διοικητικό συμβούλιο μόνο και μόνο επειδή είναι γυναίκα, αλλά και καμία γυναίκα δεν θα στερηθεί δουλειά λόγω του φύλου της.
3. Ο νόμος ισχύει μόνο για τα εποπτικά συμβούλια ή τα μη εκτελεστικά συμβούλια εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών, λόγω της οικονομικής σημασίας και της μεγάλης προβολής τους. Εξαιρούνται οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
4. Τα μεμονωμένα κράτη μέλη θα πρέπει να επιβάλλουν κατάλληλες και αποτρεπτικές κυρώσεις για εταιρείες που παραβιάζουν την Οδηγία.
5. Ο νόμος είναι ένα προσωρινό μέτρο. Θα λήξει αυτόματα το 2028.
6. Ο νόμος περιλαμβάνει επίσης, ως συμπληρωματικό μέτρο, μια «ευέλικτη ποσόστωση»: υποχρέωση για τις εταιρείες που είναι εισηγμένες σε χρηματιστήριο να θέτουν ατομικούς στόχους αυτορρύθμισης σχετικά με την εκπροσώπηση και των δύο φύλων μεταξύ των εκτελεστικών διευθυντών που πρέπει να εκπληρωθούν έως το 2020 (ή το 2018 σε περίπτωση δημόσιων επιχειρήσεων). Οι εταιρείες θα πρέπει να υποβάλλουν ετήσια έκθεση για την πρόοδο που σημειώνεται.

Για ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ, Κάντε κλικ εδώ.

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: