Ψηφιακό θεματολόγιο: Η ένταξη περισσότερων γυναικών στον ψηφιακό τομέα θα έφερνε 9 δισεκατομμύρια ευρώ ετήσια ώθηση του ΑΕΠ, σύμφωνα με μελέτη της ΕΕ

Θα ωφελούσε το ενδιαφέρον περισσότερων κοριτσιών για μια ψηφιακή καριέρα και η εισαγωγή περισσότερων γυναικών σε ψηφιακές θέσεις εργασίας την ψηφιακή βιομηχανία, τις ίδιες τις γυναίκες και την οικονομία της Ευρώπης. Αυτό είναι το βασικό εύρημα της έρευνας της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τις γυναίκες που δραστηριοποιούνται στον τομέα των ΤΠΕ, που δημοσιεύτηκε σήμερα (3 Οκτωβρίου).

Σύμφωνα με τη μελέτη, υπάρχουν πλέον πολύ λίγες γυναίκες που εργάζονται στον τομέα των ΤΠΕ:

1. Από 1,000 γυναίκες με πτυχίο Bachelor ή άλλο πρώτο πτυχίο, μόνο 29 κατέχουν πτυχίο στις Τεχνολογίες Πληροφοριών και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) (σε σύγκριση με 95 άνδρες), και μόνο 4 στις 1000 γυναίκες θα εργαστούν τελικά στον τομέα των ΤΠΕ.
2. Οι γυναίκες εγκαταλείπουν τον κλάδο στο μέσο της καριέρας σε μεγαλύτερο βαθμό από τους άνδρες και υποεκπροσωπούνται σε διευθυντικές θέσεις και θέσεις λήψης αποφάσεων (ακόμη περισσότερο από ό,τι σε άλλους τομείς).
3. Μόνο το 19.2% των εργαζομένων στον τομέα των ΤΠΕ έχουν γυναίκες αφεντικές, σε σύγκριση με το 45.2% των εργαζομένων που δεν ανήκουν στις ΤΠΕ.

Ωστόσο, εάν η τάση αντιστρεφόταν και οι γυναίκες κατείχαν ψηφιακές θέσεις τόσο συχνά όσο και οι άνδρες, το ευρωπαϊκό ΑΕΠ θα μπορούσε να ενισχυθεί ετησίως κατά περίπου 9 δισεκατομμύρια ευρώ (1.3 φορές το ΑΕΠ της Μάλτας), σύμφωνα με τη μελέτη. Ο τομέας των ΤΠΕ θα ωφεληθεί δεδομένου ότι οι οργανισμοί που περιλαμβάνουν περισσότερες γυναίκες στη διοίκηση επιτυγχάνουν 35% υψηλότερη απόδοση ιδίων κεφαλαίων και 34% καλύτερη συνολική απόδοση στους μετόχους από άλλους συγκρίσιμους οργανισμούς.

Η μελέτη υποδηλώνει επίσης ότι οι γυναίκες που εργάζονται στον τομέα των ΤΠΕ κερδίζουν σχεδόν 9% περισσότερα από τις γυναίκες σε άλλα μέρη της οικονομίας και έχουν επίσης μεγαλύτερη ευελιξία στην οργάνωση του ωραρίου εργασίας τους και είναι λιγότερο ευάλωτες στην ανεργία (μέχρι το 2015, 900,000 ακάλυπτες θέσεις ΤΠΕ στην ΕΕ).

Η Αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Ψηφιακή Ατζέντα Neelie Kroes δήλωσε: "Γνωρίζουμε πλέον, χωρίς αμφιβολία, ότι περισσότερες γυναίκες σε μια επιχείρηση σημαίνουν μια πιο υγιή επιχείρηση. Είναι καιρός ο τομέας της πληροφορικής να το συνειδητοποιήσει αυτό και να δώσει στις γυναίκες την ευκαιρία να βοηθήσουν τον κλάδο και την ευρωπαϊκή οικονομία να επωφεληθούν από τις τεράστιες δυνατότητές τους."

Η μελέτη προτείνει επίσης τέσσερις τομείς προτεραιότητας στους οποίους πρέπει να ληφθούν μέτρα:

1. Οικοδομώντας μια ανανεωμένη εικόνα του κλάδου μεταξύ των γυναικών και της κοινωνίας, με ενέργειες όπως η διάδοση των πιο ελκυστικών θεμάτων ΤΠΕ για τις νέες γυναίκες (συναρπαστικές, ποικιλόμορφες, κερδοφόρες κ.λπ.).
2. Ενδυνάμωση των γυναικών στον τομέα, π.χ. προώθηση, μαζί με τη βιομηχανία, εναρμονισμένων ευρωπαϊκών εκπαιδευτικών προγραμμάτων για την προώθηση σαφών και απλών πορειών σταδιοδρομίας στις ΤΠΕ.
3. Αύξηση του αριθμού των γυναικών επιχειρηματιών στις ΤΠΕ, π.χ. βελτίωση της πρόσβασης σε προγράμματα εκκίνησης και επιχειρηματικού κεφαλαίου για γυναίκες επιχειρηματίες.
4. Βελτίωση των συνθηκών εργασίας στον κλάδο, π.χ. με την ανάδειξη των βελτιωμένων επιδόσεων των επιχειρήσεων που απασχολούν γυναίκες.

Ιστορικό

Μερικά από τα βασικά ευρήματα της μελέτης:

1. Σχετικά με τις γυναίκες που εγκαταλείπουν τον κλάδο πολύ νωρίς: ενώ το 20% των γυναικών ηλικίας 30 ετών με πτυχία που σχετίζονται με τις ΤΠΕ εργάζονται στον κλάδο, μόνο το 9% των γυναικών άνω των 45 ετών το εργάζονται.
2. Σχετικά με την υποεκπροσώπηση των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις και θέσεις λήψης αποφάσεων: το 19.2% των εργαζομένων στον τομέα των ΤΠΕ έχουν γυναίκες αφεντικές, σε σύγκριση με το 45.2% των εργαζομένων που δεν ανήκουν στις ΤΠΕ.
3. Σχετικά με τον πολύ χαμηλό αριθμό γυναικών επιχειρηματιών στις ΤΠΕ σε σύγκριση με τους τομείς εκτός ΤΠΕ: οι γυναίκες αποτελούν το 31.3% των αυτοαπασχολούμενων Ευρωπαίων και μόνο το 19.2% των επιχειρηματιών ΤΠΕ.

Η μελέτη επισημαίνει επίσης τους παράγοντες που εμποδίζουν τις γυναίκες να συμμετάσχουν πλήρως στον τομέα: (α) πολιτισμικές παραδόσεις και στερεότυπα για το ρόλο των γυναικών, (β) εσωτερικά εμπόδια και κοινωνικο-ψυχολογικοί παράγοντες, όπως έλλειψη αυτοπεποίθησης, έλλειψη διαπραγματευτικών δεξιοτήτων, αποστροφή κινδύνου και αρνητικές συμπεριφορές απέναντι στον ανταγωνισμό και (γ) όπως ισχυροί εξωτερικοί φραγμοί σε ένα άσχημο προσωπικό περιβάλλον. και επαγγελματική ζωή και έλλειψη προτύπων στον κλάδο.

Η μελέτη παρουσιάζει μια ποικιλία προφίλ γυναικών που εργάζονται στον τομέα της ψηφιακής τεχνολογίας: από μια προγραμματίστρια βιντεοπαιχνιδιών και μια ειδική στις ψηφιακές επικοινωνίες έως μια υπεύθυνη για τη χάραξη πολιτικής ΤΠΕ. Η δημιουργία προφίλ ψηφιακών προτύπων για κορίτσια και η προβολή των γυναικών στον τομέα είναι ο βασικός τρόπος για να προσελκύσουν πολλά περισσότερα κορίτσια να εξετάσουν το ενδεχόμενο μιας καριέρας στον τομέα των ΤΠΕ, καταλήγει η έκθεση.

Χρήσιμοι σύνδεσμοι

Σύνοψη των γυναικών που δραστηριοποιούνται στον τομέα των ΤΠΕ

Μελέτη γυναικών που δραστηριοποιούνται στον τομέα των ΤΠΕ

Οι γυναίκες στις ΤΠΕ στην Ψηφιακή Ατζέντα

Μοιραστείτε αυτό το άρθρο: